(一)什么是模块化面试
模块化面试是根据招聘岗位的要求和专业需求,将面试的测查范围拆分为多个模块,选取重要的几个模块,每个模块分别建立题库,制定面试标准和规范,面试时,随机从题库抽取相关模块题目组合,由应试者在规定时间内作答,评委根据答题情况跟进提问,做出综合评价。
(二)模块化面试主要内容和评分标准
(三)、模块化面试过程中应注意的几个问题
1.要有坚定的政治立场
比如类似“你怎么看待军队的政治理论学习?”等问题会考到
2.要树立牢固的献身国防的思想
比如类似“你报考的单位在边远地区,请谈谈你的想法”等问题会考到。
3.要有清晰的自我认知和求职动机
一般面试时都会问到:“请做一个自我介绍,为什么报考军队文职”。
4.要凸显军队特色和部队常识
要体现军味、战味、兵味,要熟悉部队常识、所在单位的历史、光荣传统等。
5.要突出岗位知识和专业能力
财会专业:预算编制的方法有哪些?
机关管理:如何使部队的思想政治教育更具有时代性?
护理专业:青霉素过敏性临床表现有哪些?
招标采购:军队采购人员需要具备什么样的素质?
高教岗位:什么样的课算是一堂好课?
建筑工程:建筑工程资料分类有哪些?
…………
6.要重视实际操作能力的考核
比如护理岗位会让做人工呼吸,输液等操作。教学岗做试讲。
7.着装要整洁举止仪表要得体
步态、交谈以及着装等一系列问题在面试中都应该做到绝对重视,给考官留下一个好的第一印象即所谓的首印效应能为面试大大加分。一般情况下,考生应着正装。所谓正装是指适用于严肃场合穿着的正式服装,而非居家或娱乐场合的装束。