2023年，对于很多应届生来说，是一个不平凡的一年。疫情的影响，经济的下滑，就业的困难，让他们面临着前所未有的挑战。而更令人心酸的是，一些应届生刚刚步入职场，就遭遇了裁员的打击。他们的信心都在一夜之间被摧毁。那么问题来了，他们该如何面对这样的现实？他们的出路到底在何方？
这是一个网友在某社交平台上发帖的内容，他是23年应届生，新能源行业。7月入职，试用期6个月，12月时参加了公司的转正答辩，后来直未出转正结果，他们都默认他已顺利转正。可是入职6个大半月之后，领导口头告知他未通过转正，让他提离职。听到这个消息，他很难过，他以为自己太差了。当时他也没有任何维权的知识和意识，当天就提了离职，当然也没获得任何赔偿。
后来他听说有部门集体降薪的，以及按照以往经验年前应该发的部分年终奖没有发放，甚至年后公布了节日福利、生日福利等不再发放，经费削减等消息。他才知道原来公司可能经营不善。现在他在积极找工作，投了很多简历，可几乎没有面试机会，一问原因都是说经验太短了。他现在很迷茫，不知道自己该怎么办。
这个网友的遭遇，可能是很多应届生被裁的缩影。因为他们的工作经验少，能力不足，成本高，绩效低，而且没有合同保障，容易被无条件优化。但这也不是绝望的结局，在这个充满变化和不确定性的时代，每个人都可能遇到挫折和困境，关键在于如何正确地看待问题，如何积极地寻找解决方案，如何勇敢地迎接挑战。
如果应届生被裁，最需要做的是维护自身的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位裁员都需要对员工进行赔偿，包括试用期员工。赔偿标准普遍为N+1，少部分是赔偿2N。因此，应届生被裁后，应该及时与公司沟通，要求获得合法的赔偿，维护自己的合法权益。
同时，被裁应届生也要复盘总结自己的经历。应届生被裁，不一定是自己的问题，也可能是公司的问题，或者是行业的问题。但是，无论如何，都应该正视自己被裁的原因，把被动转换成主动，趁这个机会好好复盘一下自己，找出来自己的优缺点，有则改进、无则加勉 。同时，也要正视工作流动，不要把被裁当成一种耻辱，而是一种机会，一种重新开始的机会，以全新的自己迎接下一段事业，脚踏实地走上新舞台。
保持积极的心态，重新规划自己的职业发展，好好的考虑自己的择业方向，找到自己最感兴趣，或者最想做的行业，然后积极投入到寻找新的工作机会的过程中，撰写简历、寻找机会、投递职位、面前准备、参加面试。
总之，应届生被裁，不是世界末日，也不是人生低谷，而是一次成长的契机，一次转型的机会。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
