女性50岁退休是不对的,应该延长退休时间,和男性一样60岁退休,这是北京大学国发院院长姚洋说的话,不少网友对他表示谴责,不过,在今年两会会议上,就有代表建议返聘65岁以下退休教师,这是否意味着姚洋教授的建议受到拥护了呢?
代表建议返聘65岁以下退休教师
全国政协委员、贵州省遵义市政协副主席冯春林接受记者采访时谈到,他提出《关于探索解决人口结构变化下“教师荒”问题的建议》,他提出,2023年是“二孩政策”后的第7年,适龄学生陡增出现“学位紧张”,引发小学阶段“教师荒”问题。
他建议,返聘一批65周岁以下经验丰富的退休教师,补充到“缺编”学校,解决未来可能发生的“教师荒”的难题。
武汉大学哲学学院教授,博士生导师,兼任武汉大学弘毅学堂学部责任教授、副院长苏德超是第一个表示反对的人,他说请优先解决年轻人的就业问题。职位需求就那么多。65岁以下的退休教师,他们应该享受自己的生活,也有能力享受自己的生活了。随着几年以后生源的大幅萎缩,很多学校会缩减办学规模。现在的师范生和有志于献身教育事业的毕业生,要是不能尽快就业,几年以后更难就业。
网友表示支持苏德超的意见,他们纷纷发表评论,看看还有多少年轻人为找工作发愁,该退就退吧,把岗位让出来,让年轻人有个稳定的工作。老年人不退休,年轻人怎么有工作?
一个月拿着上万退休金要去抢年轻人饭碗吗?教书不是轻巧活,过了55岁退休了,身体、精力、体力都大不如从前,相信大部分教师都承受不起这份返聘的重担!
聘请65岁的老教师任教,真能解决未来的教师荒的问题吗?可能是危言耸听吧?未来的教师荒会出现吗?这位代表怎么能和大趋势唱反调?两会期间,不然代表纷纷建言献策,如降低生师比、提高教师教龄工资,就连教育部怀部长都呼吁持续提高教师社会地位,聘任65岁的老教师,是否合适?如何才能保证他们的思维观点与时俱进?以适应当今教育的需求?
姚洋教授终于有伴了
北京大学国家发展研究院教授、知名经济学家姚洋在某一公开节目中大胆提出,当前女性50岁的退休年龄设定已不适应现代社会发展,他主张应逐步将女性的退休年龄延长至60岁。这一观点立即引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。
姚洋教授认为,50岁的女性在生理和心理上仍然处于相对年轻的状态,具有继续为社会做出贡献的潜力和能力。因此,他认为,将女性的退休年龄延长至60岁,不仅有助于充分发挥女性的社会价值,也有助于应对人口老龄化和劳动力不足等日益严峻的社会挑战。
且听网友如何回复,有网友说,现在老龄化严重,让女性50岁退休,回归家庭,可以有时间照顾上一代老人不好吗?女性从进入职场以后,就要一边工作,一边照顾家庭,工作到50岁退休有什么问题?这么着专家恨?
大学生就业解决了吗?毕业既失业,这些年轻人更可怜,有网友问姚教授,大学教授,公务员(处级),各企事业单位领导肯定不同意。你问问富士康打螺丝的牛工能干到60岁吗?
如今来看,冯春林建议聘用65老教师和姚燕燕反对女性50岁退休长大一致,网友认为他俩穿一条裤子,这是在剥夺女性的权利啊!请问,65岁退休老教师谁愿意返回学校当老师,再说做了一辈子老师难道没有做够吗?
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不管怎么说,聘请65岁老教师任教,能否执行,需要评估,千万别自欺欺人,南辕北辙,大家如何看?