建议放宽35岁的就业年龄限制。
这条门槛的设置不利于人力资源的合理开发和充分利用。
不仅造成人才浪费，也不利于经济的可持续发展。
35岁职场门槛涉嫌违反《就业促进法》，损害劳动者平等就业权利，应当进行调整。
这是今年的全国两会上，众多代表委员对打破“35岁职场门槛”的呼吁！
你是否遭遇过35岁职场门槛？
为什么会有这样一条不友好的职业标准？
我们该怎样打破这一门槛的限制？
又有哪些人，早就超越了这一门槛，成为职场赢家？
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35岁职场门槛何来？
在心链读书的后台，很多书友向我们分享过自己撞到的35岁职场壁垒。
比如有一位奶爸，35岁时迎来了自己的儿子，兴奋还没退去，就被老板告知公司业绩不行。
现在儿子一岁半，也是他失业在家带娃的一年半。
下家为何这么难找？
按照另一位粉丝的说法，39岁的他，在失业的5个月里，投了几百份简历，得到的大部分回复是：
您的履历很优秀，但年龄不符合我们的期望。
他身边同龄的朋友，失业后大多只有两个选择：开滴滴和送外卖。
还有人不甘心，拿出积蓄做餐饮，做网红项目，也几乎百分百失败而归。
根据智联招聘《2023年人才市场热点》的调研数据显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区，七成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。
为什么要有35岁这样一个门槛！过了35岁的职场人，难道只能等待裁员和失业吗？
电视剧《小欢喜》
近期，广东佛山市南庄镇机关事务所一则保洁招聘启事，引发广泛关注。
因为连这个专业要求并不高的岗位，都要求35岁以下，以至于不少人戏称“想去镇机关打扫卫生，都要35岁以下，看来自己以后只有当无业游民的份了。”
这则热搜的背后，正是35岁职场门槛的缘起，国家机关的规定。
1994年6月，《国家公务员录用暂行规定》发布，规定要求报考国家公务员必须具备的基本条件是“年龄为35岁以下”。
2019年，中组部修订《公务员录用规定》，明确报考公务员的年龄要求为“18周岁以上、35周岁以下”。
图源百度
当年有分析认为，这样的规定是因为公务员被认为相对稳定的职位，35岁以上报考公务员，会造成干部队伍老龄化。
此后，这一标准争相效仿，包括政府机关，事业单位，以及民营企业，都开始设置年龄门槛。
尤其是近年来引领就业风向的科技互联网公司，流传已久的潜规则就是，34岁之前要晋升到中级，45岁之前晋升到高管，否则强制退休会成为惯例。
然而，35岁以上留下来的管理层，仍然是凤毛麟角，但35岁前如果没有晋升，又会被定义为事业上不成功。
不断强化的负面定性，也助长了35岁门槛的设置，和职场人对年龄的焦虑。
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打破35岁限制，为什么那么难？
虽然职场35岁门槛，来自国家公务员的规定，但从去年全国公务员招录标准来看，2023年，就有超过10个省份，取消了35岁的限制，将部分岗位的年龄限制，放宽到40岁。
然而，在职场中，仍然有很多企业认定35岁限制，也仍然有很多职场人，不相信自己在35岁后，依然能保住职位，找到好工作。
这又是为什么？
在心理学上，这就是我们内心的“限制性信念”在发挥影响。
我给大家举个例子，在马戏团里，我们经常会看到有两层楼那么高，重型卡车那么庞大的大象，通常只用一根细细的绳子拴着，想要想挣脱是轻而易举的事。
但是大象就那么老实地站着，从没想过挣脱。
这是因为大象还很小的时候，管理员就用这根绳子拴着它，即使长大了，大象仍然确信那根绳子足以拴住他们，没有想过要逃跑。
同样的道理，在35岁门槛这个问题上，尽管国家层面早已开始松动，但是从政府机关到企事业单位，仍然被35岁限制这一限制性信念禁锢。
需要一场全社会参与的改革，打破这一通行了近20年的规定。
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怎样打破限制性信念？
在心理咨询与干预中，打破限制性信念，有三个重要的步骤。
像超过35岁就有失业的风险，35岁以后很难找到好工作这样的限制性信念。
想要打破它，首先需要我们找到反例，也就是松动限制性信念。
像大家耳熟能详的樊登，就是在37岁时，从央视辞职，创办读书会，经过近10年的发展，成为如今知名的知识付费企业创始人。
还有很多像樊登一样的故事和案例告诉我们，并不是过了35岁，职业发展就没有空间和机会了。
找到足够打动你的反例，接下来，我们就可以进入下一步：打破因果链。
很多人在内心中是有一个因果链的，比如，因为我35岁以后，体力下降，学习能力下降，家庭责任增加，所以我没法全力以赴工作，也比不过那些20多岁的年轻人。
电视剧《第二次拥抱》
然而实际情况是，很多工作，是不依赖体力，不靠加班加点，也能做好的；
同时，很多工作，是需要长时间的经验和积累，不是单纯地学习，就能胜任的。
所以，因为我超过了35岁，职场竞争力就降低这个因果链，是不存在的。
这个澄清因果链的步骤，有助于我们深入了解问题的成因，可以帮助我们在做出决策时更加明智和全面。
接下来进入的第三步，就是走出限制性信念。
在这一步，我们要明确自己的目标，比如找到一份适合自己的不限年龄的工作。
为此，我们要先制定小目标。目标太大会让人望而却步，小目标则可以渐进式地推进，在持续地做到和胜利中，增强自信心与执行力。
同时，我们要积极寻求他人的支持和激励，帮助我们坚持新的信念和行为，不再回到过往的限制性信念中。
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哪些人走出了35岁职场门槛？
有很多工作是可以超出年龄限制，越老越吃香的，根据国家人社部，权威求职机构的统计，还真有这么四类工作，受年龄限制影响较小。
第一是会计
这个与公司资金和财务等核心业务相关的工作，不仅市场需求大，而且只要踏踏实实工作，资历越深，年龄越大，越被市场认可，被企业需要。
第二是律师
随着经济发展、社会生活的不断完善，对律师的需求在不断增长。
而且，法律相关的工作是靠不断过手案件得到锻炼，积累经验教训以此来提升业务能力。所以，工龄越长，资格越老，就会更受重视。
第三是教师
不论是薪酬待遇还是社会地位，教师都是随着工作年龄而稳固上升的，像评定职称，岗位晋升，经验和资历都是重要的考量因素。
有些高校为了招募优秀教师，还会给任教10年的教师发放奖金，给任教20年的教师提供房屋，可见教师是个后劲十足、越来越吃香的职业。
第四是医生
医务工作者也是随着实践经验的积累总结，诊断和治疗技术不断提高。
像中医就是资历越高，年龄越大，越受患者的尊敬和认可。
最后，想跟大家共勉：
每个人都会跨过35岁的那一天，如果注定35岁以上就要被职场淘汰，那也不是你的错，而是整个社会需要去面对的问题。
电视剧《张卫国的夏天》
实际情况是，我国正逐渐步入老龄化，35岁以上人口占比逐渐提升，国家也在多措并举，打破35岁职场门槛，积极扩大就业范围和机会。
35岁以上的职场人，大多经过10年以上的职场历练和行业积累，其实是最能抗事，最有经验和拼劲的时候，一定会有自己的市场价值和选择空间。
只要我们提前做好人生的规划，不断精进业务能力，打磨专业技能，让自己的价值，不再局限于年龄和体力。
就像会计，教师，律师，医生一样，我们一定能在自己跨越35岁大关之后，依然走在光明宽广的人生道路上。
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