按照公务员法的规定，凡是新录用的一级主任科员以下职位的公务员，都要采取公开考试，严格考察、平等竞争、择优录取的办法。新录用公务员试用期为一年，按照新录用公务员试用期管理办法的规定执行。
目前很多大学生毕业后，就业首选都是报考国家公务员，公务员这个职业也成了广大青年就业的香饽饽。虽然公务员的考试有国考和省考，但从报名到考试面试、录用，至少也需要半年左右的时间，在准备考试到等待录用这段时间，是没有收入来源的。
部分大学毕业生基本上都是采取边打工边准备报考公务员的方式，也有部分家庭经济比较富裕的大学生，毕业以后由于不担心经济问题，可以专心准备报考公务员，而且都有不错的表现。
试用期结束并经过主管部门考核合格的公务员，可按照中组发（2019）10号，即《新录用公务员任职定级规定》任职和定级，经过任职和定级以后的公务员，才属于正式的公务员，公务员任职的时间从试用期满之日起开始计算。
新录用公务员任职定级的程序分为三个步骤。
一是由本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。这个总结是非常重要的，一份好的总结是顺利被转正、任职和定级的基础，所以在试用期的公务员，从进入机关开始就要认真收集自己平时工作的业绩资料，特别是自己参加培训、重大活动等方面的资料，争取在转正之时，能交出一份满意的答卷。
二是由所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职级和拟定级别的意见。由于新录用的公务员都是一般的公务员，干部管理权限属于本单位党组织，单位的考核意见对自己顺利任职定级是至关重要的。
三是任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。公务员任职定级的审批机关是单位的组织人事部门。比如县级机关公务员的任职定级机关是由县委组织部审批。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的的公务员，任职定级主要参照本人的学历来任职和定级。
高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级，文件中虽然有高中、中专学历的规定，但现在无论是国考还是省考，规定的报考学历基本上都是大专以上，但不排除还有高中、中专学历报考的可能。
大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级。目前大专层次报考公务员的情况还是有的，大专生顺利考上公务员的人其实也不少。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级。目前本科层次的人是报考公务员的主力军，也占了公务员的主体。
从这两条规定中可以看出，专科生和本科生、双学士和研究生班毕业的研究生，未取得硕士学位的研究生，任职都是一级科员，只是大专生的定级是二十六级，而本科以上学历的为二十五级。也就是说职位一样，但工资级别不一样。
获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。博士生报考公务员时，如果只要求硕士学历，或是职位是四级主任科员，如果转正时没有二级主任科员的任职名额，这也是无法顺利任职二级主任科员，但定级不受影响。
综上所述，新录用公务员任职定级基本上都是在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。但如果出现超编制的职数，就只能按照下一个编制职数进行任命。当然出现这种偶然性的因素是比较小的，一般在录用高学历人才时，用人单位就要考虑编制和任职职数的问题。
