近日，河南新乡一公办高中在招聘教师时，标注的薪资竟在1000元以下，这一事件迅速在网络上引发轩然大波。面对质疑，当地教体局工作人员回应称，薪资标准写多少就是多少，应聘者若觉得薪资低，可以选择不去。这样的回应，引发公众更多的质疑。
合理的薪资是吸引更多优秀人才从教，保障教师队伍稳定、提高教育质量的重要前提。薪资过低，不仅会影响教师的工作积极性和职业满意度，还会导致优秀教师流失，进而影响到教育质量和学生的成长。
国将兴，必尊师而重傅。如此低廉的薪资水平，不仅无法体现对教育工作者的尊重，更是对教育事业本身的轻视。
当地教体局的回应令人失望。作为教育管理部门，他们应该积极维护教师的权益，提高教师的待遇，而不是以“嫌低别去”的态度来应对公众的质疑。这样的回应不仅缺乏对教育工作者的基本尊重，也显示出对教育事业发展的短视和漠视。
当然，或是另有隐情，如，当地有编不补，学校没有办法，只能招聘代课教师，代课教师是学校发放薪酬，学校没有财力，只能出到这个价格。
如果是这种情形，那么就反映了两个问题，一是地方财力不行，不敢补充正式教师；二是学校只要有个人上课就行，不管上课教师的素质了。我们不能苛责学校，能在如此困难的条件下，还坚持挤出经费，保证正常的教育教学秩序，本来就被挤到夹缝里了，还在努力，算不错。
这也反映出当地在资源配置和决策层面可能存在的不足。例如，2023年8月，当地曾花700万建了一个牛郎织女雕塑，这在一定程度上引发了公众对于资金使用的讨论。相比之下，教育作为民生工程，其重要性不言而喻。地方领导在决策时，应更加审慎地权衡各项投入，确保资源得到合理高效的利用。
这还算好的，可怕的是另一种隐情，就是网友说的萝卜招聘。将薪资开到1000以下，让岗位没有吸引力，绝大多数人不愿意去应聘，内定的人正好捡漏，进去了给编，一年后按照正常招聘给工资。萝卜招聘，反映的是腐败问题，给教育事业会带来严重的影响。一方面破坏了公平的秩序，另一方面学校也招不到合格的师资，受损失的是当地的教育事业。
当然，还有一种情形，就是当地在填报的时候，疏忽填错。但这也反映了问题，工作作风不严不实的问题。而且，这种情况如果作为理由，更不会让人信服。
虽然，现在网站上显示的该校招聘数字被清空，但是此事无论从哪个方面讲，都透露了诡异，事出反常必有妖，建议相关部门彻查，给公众一个公开透明的交代。
这件事，你怎么看？欢迎留言讨论。
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