回到体制内的这六年，我目睹了不少怪现象，有些甚至震碎人的三观。在没有背景和政治人脉的情况下，没有一点淡泊名利、笑看风云的心态，机关单位还真不是一般人能待得住的地方。总结起来有以下怪现象：
1.班子成员“明争暗斗”。都说团结就是力量，班子成员要团结，单位才能蒸蒸日上。实际情况却是10个班子成员8个不合，还有两个公开撕破了脸。究其原因无非利益之争、派系之别。这种或明或暗的矛盾，甚至可以体现在班子会上任何细小的议事日程上，为反对而反对的情况更是司空见惯。
2.干活喜欢鞭打“快牛”。在企业里，若你水平高、有能力、效率好，能给公司带来更多的客户，更高的利润，领导无疑会提拔你重用你，至少经济待遇上不会亏待你。但机关单位不同，很多工作并不能量化，效益也不直观，你干的再多、再好、再快，领导最多口头上夸夸你，并无实质好处。下次有什么急难险重的任务，还得接着用你，毕竟用你用的顺，效果也好。
3.多干多错少干少错。一个单位里，一般最能干的人有这样几个：分管业务的副职，综合能力最强的中层干部，业务最精熟的骨干。这些人，虽然干得最多，但是挨批评，被处分也是最多的。虽然单位领导是器重你才让你干这么多的。但是被处分的时候，也数你最多。这在晋级评优的时候，可是致命一击。
4.越没下限过得越好。在体制内有一类人忍耐阈值很低，非常介意自己的权利被侵害，只要稍有不满就拍桌子叫板，上敢跟领导对骂，下敢扇同事耳光，跳起来能把天捅个洞。他们就像一坨狗屎在路中间，谁也不想踩上去沾到臭味，久而久之就懒得搭理，由他去了。从此以后，好事必须照顾他一份，苦活累活却不敢轻易来招惹他。
5.不上班的工资最高。单位职称最高的，工资最高的，一般都是离退休没有几年的“老同志”。上边只要有评高职称的机会和名额了，有提升职级的机会了，领导都会先就着这几个人。理由是他们年龄大了，快退休了，年轻人有的是时间，把机会留给老职工。他们没几年退了，名额和机会不就空出来了？可是，人生有几个“几年”？年轻人拼死拼活，却不及人家不上班的人。真熬到快退休时，是个什么晋升规则谁又说得准呢。
6.领导喜欢正话反说。在单位里，越大的领导，说话越难听懂。如果你一时没明白，那么反着理解一准没问题。比如领导说你材料写的不错，就是有些地方还需要斟酌一下，但又没有具体指出是哪些地方。那你千万不要以为领导只是要你修改一些细节，他的真实意思就是“他不满意，推倒重来”。
7.干得好不如“关系硬”。在体制内，学历，能力都不甚重要，背景、财力、情商反而显得尤为重要。尤其到了中年，单位越级提拔、空降领导的现象十分常见。每次该轮到提拔你的时候，又有人抢在了你的前面，然后领导就会找你谈话。主要内容只有一个：顾全大局。要有大局观，要着眼长远，路还长着呢，下一次，肯定提你。
