近日，浙江金华面向全国拿出15个聘任制公务员岗位招聘一事引发关注。记者了解到，这些岗位专业性较强，对应聘者的学历、工作经历等要求较高，薪资待遇也较高，包含年终奖在内税后年薪为60万元至80万元。（3月26日《北京青年报》）
这次金华招聘15名聘任制公务员，引起广大网友关注，说到底是税后60万元至80万元的年薪比较吸引眼球。但是，只是因为聘任制公务员拿高薪，就盲目质疑或者对其冷嘲热讽，甚至片面认定聘任制公务员由“瓷饭碗”变成了“金饭碗”。这样的看法显然不科学、不合理。
笔者以为，我们不要总是盯着他们高薪看，更重要的是看他们所作的贡献和创作出来的经济价值或社会效益，对不对得起税后60万元至80万元的高薪。
按照人才市场的双向选择逻辑，聘任制公务员拿高薪具有合理性。聘任制公务员聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展瓶颈，大多属于公务员队伍紧缺的高层次人才。他们除了学历要求外，还有专业领域的从业经历、科研成果等要求，对专业性、业务能力要求比较高。这决定了聘任制公务员的薪资标准，比照的是人才市场的同行业、同岗位的平均工资水平，而不是同级别、同岗位普通公务员工资水平。聘任制公务员只有提供更为“诱人”的薪酬待遇，才能吸引更多有才之人加入公务员队伍，更科学、高效地解决公务系统技术问题。
实际上，从这些年各地聘任制公务员情况来看，整体来说，普遍能力强、素质高、态度好，大多是所在单位的业务骨干，发挥出了专业技术才干，解决了很多普通公务员解决不了的问题，得到了好评。
因此，为聘任制公务员创造一个更为宽松的干事创业的社会环境，需要扭转一些网友对聘任制公务员的盲目质疑，赢得大众的信任和口碑。一方面，打消大众质疑是萝卜招聘。这需要进一步强化聘任制公务员招聘工作的阳光化、透明度，应当全面公开面试过程和聘任制公务员个人的学历、科研成果等能够体现个人能力的重要信息，接受大众监督。另一方面，打消大众质疑拿高薪不合理。这需要不断完善聘任制公务员的考核机制、淘汰机制，除了强化组织部门的内部考核外，还应完善外部考核机制，像是加大服务对象评价的考核权重，引进独立的民意调查机构的第三方评价等，并及时向社会公开聘任制公务员考核结果，接受大众特别是服务对象的监督，淘汰对不起高薪的聘任制公务员。
当然，组织部门需要为聘任制公务员精准制定岗位职责，为他们提供发挥才能的干事创业平台，让他们有充分的专业施展空间，真正做到好钢用在刀刃上。 文/何勇
校对 王菲
