如果是禁止类的事业编岗位，尤其是涉密的，那么就死了心吧。如果不是可以试试别的办法。
与原单位的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通是关键。尝试理解他们不愿意出具证明的具体原因，可能是因为公司政策、内部流程或者个人偏见等因素。在沟通时，要冷静、理性地表达你的需求，同时展示出你对公务员考试的重视和紧迫性。
如果直接沟通没有取得进展，那么可以考虑向上级部门或人事主管部门求助。这些部门往往更有权限和资源来解决这类问题。向他们详细说明情况，并提供相关的证明材料或依据，以便他们更好地理解你的处境。
可以咨询负责公务员招录的部门，了解他们对于报考证明的具体要求和接受范围。有时候，招录部门会提供一些灵活的解决方案，比如接受其他形式的证明材料或者给予一定的宽限时间。
在这个过程中，你也可以尝试自己准备一些替代证明材料。例如，你可以提供工资条、劳动合同、社会保险缴纳记录等，以证明你与原单位存在雇佣关系或工作经历。这些材料虽然不是官方证明，但在某些情况下可以作为有效的补充材料。
如果以上方法都无法解决问题，那么你可以考虑寻求法律途径。根据中国的劳动法律法规，用人单位有义务为员工提供相关证明。你可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利，并依法采取行动。在采取法律行动之前，要确保你已经收集了足够的证据和材料来支持你的诉求。
在整个过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。公务员考试本身就是一场竞争激烈的考试，而遇到这种额外的问题更是增加了考试的难度。但是，只要你坚持不懈地努力并寻求各种可能的解决方案，相信你最终一定能够克服这个困难并成功参加考试。
如果因为原单位不给出具证明而导致你无法按时提交相关材料，你可以及时向负责公务员考试的官方机构说明情况并请求宽限时间。他们可能会根据你的具体情况给予一定的理解和支持。
