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如何判断事业单位招聘是否有编?

全国各地事业单位招聘频率非常高,其中有编制、没有编制各类招聘,那如何判断报考岗位是否有编呢?

今天,跟着彩果考试网一起了解,如何判断一个公告是否有编制!

一、看公告标题

虽然绝大多数招考公告不会直接说有没有编制,需要自己去判断,但也有一些比较明了的公告会直接在标题注明。

1、 直接在标题中出现“xxx招聘事业编制人员”,这种就一定是有编制的,可以放心报名。

2、标题直接写到“招聘编外人员”、“劳务派遣”、“备案制”之类的公告代表着没有正式编制。

二、看公告内容

标题看不出来接着阅读公告,着重看两部分:

1、引导语

有编制:“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》”等,一般这种上报上级组织的招聘,大都是有编制的。

没编制:“经区政府同意,xx委托xx⼈⼒资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”委托人力资源公司招聘的,基本上就是劳务派遣,也就是没有编制。

2、正文

此外,我们还可以通过看公告正⽂知道是否有编制,通常在“聘用及待遇”板块。有的公告会直接写明“纳⼊事业编制”或签订“事业单位聘用合同”或“此岗位不纳入事业编制”。

不明确的也可以通过一些辅助信息来确认,比如初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上,试用期12个月的;在人力资源社会保障部官网或者招聘单位官网进行公示7天的,这些一般是有编制的。

三、看附件岗位表

如果浏览完公告还是不知道是否带编制,我们可以下载招考公告里的附件,比如“岗位计划表”、“资格报名审查表”等等,从这些表格里面也可以看到详细情况。

事业单位在编人员的岗位分为三种,管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员要么没有专门的岗位设置,要么定为辅助岗。

假如这一套流程都走完了还是判断不了,或者不确定自己的判断,还有一招杀手锏,一定不会错!那就是联系招考单位咨询,一般公告末尾都有招考单位的联系方式。

看完以上几点,相信你已经知道怎么通过公告来分辨是否带编制了!你还知道其他方法吗?欢迎补充哦~

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