全国各地事业单位招聘频率非常高，其中有编制、没有编制各类招聘，那如何判断报考岗位是否有编呢?
今天，跟着彩果考试网一起了解，如何判断一个公告是否有编制!
一、看公告标题
虽然绝大多数招考公告不会直接说有没有编制，需要自己去判断，但也有一些比较明了的公告会直接在标题注明。
1、 直接在标题中出现“xxx招聘事业编制人员”，这种就一定是有编制的，可以放心报名。
2、标题直接写到“招聘编外人员”、“劳务派遣”、“备案制”之类的公告代表着没有正式编制。
二、看公告内容
标题看不出来接着阅读公告，着重看两部分：
1、引导语
有编制：“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》”等，一般这种上报上级组织的招聘，大都是有编制的。
没编制：“经区政府同意，xx委托xx⼈⼒资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣，也就是没有编制。
2、正文
此外，我们还可以通过看公告正⽂知道是否有编制，通常在“聘用及待遇”板块。有的公告会直接写明“纳⼊事业编制”或签订“事业单位聘用合同”或“此岗位不纳入事业编制”。
不明确的也可以通过一些辅助信息来确认，比如初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期12个月的;在人力资源社会保障部官网或者招聘单位官网进行公示7天的，这些一般是有编制的。
三、看附件岗位表
如果浏览完公告还是不知道是否带编制，我们可以下载招考公告里的附件，比如“岗位计划表”、“资格报名审查表”等等，从这些表格里面也可以看到详细情况。
事业单位在编人员的岗位分为三种，管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员要么没有专门的岗位设置，要么定为辅助岗。
假如这一套流程都走完了还是判断不了，或者不确定自己的判断，还有一招杀手锏，一定不会错!那就是联系招考单位咨询，一般公告末尾都有招考单位的联系方式。
看完以上几点，相信你已经知道怎么通过公告来分辨是否带编制了!你还知道其他方法吗?欢迎补充哦~
