对于教师队伍来说，不同地区的教师考试入职的难度自然有着很大的差异，因此，聪明的大学毕业生总会有着曲线救国的想法，先考上基层学校的教师，拿到编制以后，然后在通过调动的方式，到自己理想的单位，那么，教师跨市调动可以实现吗？
首先，从政策的角度来说，教师跨市调动是可以实现的，政策方面并没有过多的限制
一般来说，教师跨市调动需要符合一定的条件和程序。教师需要向所在学校提出申请，经过学校开会讨论同意后，再向所在的教育主管部门递交申请。教育主管部门会审核申请材料，在充分研究的基础上形成报告，报地方编制管理部门审批，这其中还需要经历若干次高规格的会议。而对于接受部门来说也是如此，接受部门需要报当地编制主管部门，同意以后就可以办理相关手续。
其次，在实际的工作当中，教师的跨市调动基本上很难实现，至少对于一般的教师是如此
在教师的编制调动过程中，学校同意是调动开始的前提，但是，大部分学校的校长，对于教师队伍的管理非常苛刻，如果没有一定的外部因素影响，单纯依靠教师自己，校长一般是不会同意教师调动的，同时，在整个调动的环节当中，对于申请调动的个人来说，最难处理的就是如何确保在开始的讨论会议上，通过个人的人事调动申请，因为不同的会议组织的单位和参加的人员都不同，反而是在调动过程，接收单位那边比较容易处理，总体来说，教师如果想要事先跨市调动，只要能够处理好原所在单位的相关事宜，那么，还会有一定的机会达成调动的期望，否则，就只能在目前的单位认真工作，这个对于体制内的教师而言，很多人都是深有体会。
最后，从实际的工作角度来说，教师调动对于地方弊大于利，因此，调动才会成为少数人的机会
教师的调动从来都不是一个人能够完成的，而且教师的调动本身是会影响基层教师队伍工作的积极性，一方面，不同的学校因为各种因素的影响，导致其考试难度的差别相差较大，如果大学生通过考取基层学校教师，调入其他学校工作的方式，降低考试的难度，这会导致所有的教师都会申请调动，从而导致基层教师队伍人心惶惶，无心工作。另一方面，教师的随意调动，会给领导的工作带来很大的被动，学校教师本身就处于缺编状态，学校招聘新人以后其他教师就要调走，这会让基层教育更加难以正常开展，因此，为了维护基层教师队伍的稳定性，学校教师的调动注定了只能是极少数人才能有的机会。
