5月20日上午，龙海区“八大专题”干部能力提升培训活动迎来第三期专题培训班。培训邀请厦门大学经济学院教授、漳州市工信局和市招商服务中心有关负责人，围绕新型工业化、产业招商及机制体制创新、特色产业集聚发展与产业招商实务等开展学习研讨。
“绝对的干货！快叫上新来的两位年轻同志，还有位置旁听。”龙海经济开发区副主任钟国裕提前预习了课程大纲，在单位微信工作群里邀请“同学”。
干部培训好比铁匠铸剑，要看能否经得起“一线锤炼”。年初以来，龙海区聚焦高频共性问题、项目推进难题以及年轻干部成长的疑惑，策划专题培训班，再把培养干部的“课堂”延伸到各项重点工作中，让干部从“课堂练”到“一线炼”。
聚焦共性实用为上
“镇里最近启动了远荣智能制造产业园红线外电力外线接入工程，前期规划环节尚未有头绪。”浮宫镇年轻干部林艺伟在课后恍然大悟，厘清思路后立即着手概念估算、确定可行性等工作，包括之前在项目策划和资金申请等流程上的疑惑，也在这次培训中得到了解答。
类似林艺伟这样的年轻干部不在少数。“不同于以往，这次培训对象侧重普通干部和具体的项目经办人员。”龙海组织部干部教育培训负责人介绍说，对县区一级来说，许多项目的业务盲区和复杂的申请流程，还需要项目负责同志下功夫来打通梗阻。
“通过调研、访谈、问卷等多种形式，问‘课’于广大干部，建立干部教育培训需求清单，合并同类项。”龙海区委党校常务副校长林志良说，今年3月，龙海区启动干部能力提升培训活动，分为新型工业化、项目全生命周期链条、国土资源管理与城市建设、海洋经济、文旅融合、乡村振兴、基层治理、年轻干部履职能力提升等八大专题，着力提升干部学习、服务、执行、应变、创新等五种能力。
由于培训内容实用性强，报名干部不在少数。3月15日，首期“项目全生命周期链条”专题培训班的项目生成策划课上，课程专家围绕“项目是一场资源配置”作深入分析，现场区直单位、乡镇村代表近300人参加，座无虚席。
“土地、财政和社会公共资源都是有限的。基层拿出好项目，才有向上争取更多支持的可能。”龙海区委组织部副部长杨志斌坦言，让干部思想转被动为主动，是本堂课的一个主要目的。哪怕是一个村，也要积极去争取项目，而不是“等靠要”。
“课程让我对开展项目的各项流程有了系统了解，特别是对如何谋划项目和如何争取项目资金。”东园镇南边村党总支书记甘志勇收获颇丰，课后他积极推动村主干道的改造提升项目，通过村道拓宽和道路排水设施的配套完善，解决了困扰周边村民多年的内涝问题，让村容村貌焕然一新。
精准滴灌一线检验
干部培训并非“雨过草皮湿”，要做到精准滴灌。龙海区把培养干部的“课堂”延伸到各项重点工作中，选派50多名干部充实到前期办、“六个龙海”指挥部、驻外招商、巡察等关键岗位上。
“这次培训不同于以往的理论培训，打破了定式思维，对工作实践的启发非常大。”不久前，钟国裕被选派到前期办，他将前期项目比喻成多条平行线，强调在报批要素时可以齐头并进，而不是单线推进。
“零碳产业园项目推进的难度较大，但我们不妨一边谋划一边推进。”钟国裕带着学习心得来到一线岗位，做好前期准备，大胆谋划项目要素，将9个项目4.4亿元的工程包及2个迫切的污水项目、2个道路项目包进首期工程，列入超长期国债储备库。
在学中干，在干中学。今年以来，龙海区通过创新优化年轻干部全链条培养模式，分门别类建立优秀年轻干部信息库，设计分类跟踪培养机制，制定个性化锻炼培育计划。下一步，龙海将持续发力，探索打造干部能力提升闭合系统，把优秀年轻干部选派到发展主战场、经济第一线、攻坚最前沿，让他们在实践中找到干事创业的激情与方向。
