为什么要放弃，我相信这个是大多数人的答案。从年龄、性别、工资、权责几个方面来看，在县区选择放弃副高级职称都是不理智的。
第一，从年龄方面来看。打比方你现在刚好40岁，有机会任副科级实职，那么组织考察提拔你，你将会有1年的试用期，1年之后你没有任何不适宜担任现职的情况，组织再次对你的任职情况进行试用期满进行考察，这个时候你就是真正意义上的副科级实职干部；如果你在这个期间存在不适宜担任现职的情况或者你收到党纪政务处分，你的试用期将会延长或者取消。延长试用期的话，你转正的时间也将往后顺延。取消试用期的话，一般会按照提拔前职务层次安排工作，但是如果你在此期间你没有继续评定职称，那么很有可能就会需要重新评定职称。从好的方面想的话，顺利通过试用期了，转为副科级实职干部，在县区很多干部的政治前途都止步于副科级，而且你已经41岁了，根据干部队伍建设需要，你已经不再年轻，不具备竞争力，那么可能基本就已经止步于副科级。
第二，从性别方面来看。作为女性，从你的个人表现来看，组织能够提拔你，如果婚姻顺利的话，你的孩子应该也是上小学高年级或者初中了。这个时候，如果你需要在仕途上拼搏一下的话，就意味的你会对家庭减少关注。而你的孩子刚好处于青春期。如果因为工作而影响到孩子的健康发展，那么将得不偿失。
第三，从工资方面来看。副高级职称在县区来说基本已经是天花板了，当然也有少数的正高级。副高级职称的工资基本相当于副县级领导干部的工资，副科级的工资和副县级的工资每个月大概差别在2000元以上。副科级干部到副县级干部在县区来说是一道很大的鸿沟，除了你有自己的资源外，还要有一定的成绩。上面说到已经40+了，那么熬到副县级的希望基本为0。所以从工资来说也是不理想的选择。
第四，从权责方面来看。作为县区的副科级实职干部已经具备一定事务的决定权了，也许在个人的社会价值体现方面得到一定的提升，但是有多大的权利也就有多大的责任，作为这个年龄段的女性，在既要照顾家庭又要兼顾工作的情况下，很难“鱼”和“熊掌”兼得。如果已经是副高职称，那么在某一领域也是有一定的贡献或想法的，多发表一下自己在这一领域的见解为他人提供一些参考，也是一种社会价值的体现。
综上，建议不要放弃副高级职称任副科级实职干部。
