对于在一些普通事业单位的工作人员来说，33岁就被聘任为副高级职称，是非常难得的事情，也可能一辈子就止步于此。但如果在学术上、技能上特别优秀，是有机会晋升正高级职称的，甚至调任公务员的，发展前景更加通畅。
我们单位是市属正处级事业单位，目前有两名工作人员取得副高级专业技术职称，陈工被聘任在副高七级岗位，李工则只能聘任到中级九级岗位，这主要是因为单位专业技术岗人员比较少，按比例只能聘任一人为副高职称。其实，这两个同事都是在30来岁时就晋升为了副高级职称，但直到现在，他们都临近退休，也无法再进一步了。
陈工原来在外省市的一个事业单位工作，三十三岁左右就取得了副高级职称，后来调到我们市某自筹自支事业单位，仍被聘任为副高七级岗位。李工原来在一国企工作，三十五六岁时就晋升副高级职称。他们后来都调入我们单位，刚开始单位没有专业技术岗，他们只能聘任在管理岗九级岗位。单位后来设置了专业技术岗，但按照比例只能有一人聘任副高职称，陈工因为取得副高级专业技术职称更早，年龄也更大，综合考虑各方面因素，陈工就聘任为了副高七级岗位，而李工只能聘任中级九级岗位。
陈工和李工维持这样的岗位已经有近10年，如今单位专业技术岗又被取消，他们只能维持现有的岗位，维持现有的待遇，无法再晋升了。陈工肯定会在副高七级岗位上退休，而李工估计也只能在中级九级岗位上退休。
如果是在正处级以下普通事业单位，那么即使在30来岁就晋升副高职称，之后也很难再进一步，最多可以晋升到副高五级，想要晋升正高非常困难。但如果在省属以上事业单位或者在科研院所等单位，那么晋升正高的机会还是比较大的，这就需要自身的努力，在技术上有所创新突破，做出一定的贡献才行。
另外，事业单位聘任副高职称的专业技术人员，也有机会调任公务员，从而有更好的发展。具有副高级专业技术职务的事业单位工作人员，可以调任到行政机关担任领导职务，最高可以担任县处级副职，一般担任乡科级正职，也有一些担任乡科级副职。33岁如果调任到机关担任处科级公务员，发展前景还是不错的。
具有副高级专业技术职务的事业单位工作人员，也可以调任职级公务员，这样要求就比较高些。首先，必须取得副高级职称两年以上；其次，必须是优秀的机关紧缺的专业技术人才；最后，调任的职级必须是四级调研员以上职级。如果满足相关条件，可以在35岁左右调任公务员，任四级调研员职级，有机会不仅可以继续晋升职级，也可以晋升职务，发展机会也是很多的。
综上所述，33岁就聘为副高职称，如果是在处级以下的普通事业单位，可能很难再有进步；如果是在省属及以上事业单位或者在科研院所，那么有较大机会晋升正高职称；另外，如果是特别优秀的机关紧缺人才，有机会调任公务员，任四级调研员以上职级或处科级领导职务，发展前景更好。
