一直以来，公务员这份工作被受老一辈人的推崇，稳定是公务员岗位最大的优势，而对于年轻群体而言，很多人对这份一眼能看到未来的职业并不“感冒”，他们渴望在更广阔的天地间实现自己的价值。而然如今，这种心态似乎发生了变化。
数据统计显示，近些年参加公考、事业编考试的人数逐年攀升，动辄突破150万之众，公考的竞争也越发激烈，报名录取率仅有1%左右，毫不夸张的说公考选拔人才百里挑一已成为常态。即便如此，每年依然有大批人涌入公考大军。公务员对越来越多的年轻人有了更大的吸引力，这是什么原因造成的呢？
首先这与就业市场的竞争压力直接相关，随着我国高校的不断扩招，受到高等教育的人才越来越多，而就业市场上并没有与之匹配的就业岗位，这让很多毕业生面临着毕业之后就失业的尴尬境地。此时一份稳妥的工作就显得弥足珍贵，以稳定称著的公务员自然成为了越来越多年轻人眼中的“香饽饽”。
此外，2020年的“黑天鹅”事件再一次让很多人体会到体制内单位的优势，在大量中小民营企业面临着随时倒闭的风险时，体制内的单位依然稳如泰山，这种反差也让更多年轻人决定跻身公考大军。
俗话说：“三百六十行，行行出状元”。过去的毕业生渴望在广阔的天地间一展身手，而近些年，参加公考进入体制内成为了很大一部分毕业生的首选。目前，我国的体制内的单位数量已经超过150万个，事业单位的从业者也超过3700万之多，随着公考队伍的不断壮大，未来体制内的岗位也将不断扩大。对此，我国已经开始了对事业编制的改革。
截止2020年末，不少事业单位已经改编成了企业制，在未来越来越多的事业单位将变成普通企业，编制也将被聘用制替代。此次改革一共覆盖了三十余个类别的机构，预计将有700余万公务员受此影响，“铁饭碗”的数量在今后将越来越少。
事业单位冗员的问题由来已久，如今每年招考的岗位越来越少，做出的限制越来越多，而报考的人数却逐年攀升。通过对公务员系统与事业单位的改革，体制内的工作并不像过去那般稳妥，是去是留将有能力决定，这就避免了尸位素餐的现象。既激发了体制内的工作活力，又能让更多优秀的人才到更广阔的市场中创造价值。
“公考热”的现象也反映出了近几年整体经济形式的变化，改革开放之初，大量体制内的人下海经商；互联网浪潮兴起之后，大量毕业生投身于这新兴行业；而如今经济发展进入深水区，留给普通人的机会不再像过去那样俯拾皆是，年轻人觉得自己的未来一片茫然，过去一眼看到未来的公务员工作反而成为了很多人梦寐以求的追求。
你认为未来考公热还会持续下去吗？大家可以相互讨论。
