现在除了公务员不用签订合同之外，其他人员包括事业编制人员都是要签订合同的，但企业人员签订的是劳动合同，而事业编制人员签订的是事业单位聘用合同。要取得事业单位的事业编制，还是一样需要通过事业单位统一考试来获得的。
要取得事业编制，除了引进人才等少数几种特殊方式外，都必须报考事业单位招聘岗位，通过统一考试来获得。首先要符合报考的条件，满足学历、年龄、专业等方面的要求。其次要参加。事业单位的统一考试，一般都包括笔试和面试。笔试排名在所招聘岗位数量的三倍以内才能入围参加面试。面试过后综合第一的人拟录用对象，如果体检没有问题，那么就正式录用。
正式录用的事业编制人员，要填写机关事业单位用编申请表，申请使用编制，因为招聘单位如果能够拿出岗位来招聘，就证明单位还有编制空缺，招聘人员是可以落编的。用编申请表，经过单位组织人事部门、编制部门同意之后，就等于进行了编制的备案，是单位正式的编制人员。
事业单位人员取得编制之后，就会与单位签订事业单位聘用合同。事业单位聘用合同会约定聘期、所聘用的岗位以及岗位等级等。事业单位聘用合同是特有的，与企业人员签订的劳动合同有所不同。企业人员劳动合同适用于《劳动合同法》，不仅会约定合同期限，还会约定工资标准等，和事业单位聘用合同是不需要约定工资标准的，因为事业单位工作人员的工资是根据他的岗位和等级，由组织人事部门来核定的，而不是由单位自行确定。事业单位的聘用合同，不仅在约定合同期限到期后需要续签，而且在岗位变动或者职务晋升之后，都需要进行重新签订。比如说，事业单位招聘本科生管理岗位一般都是定为管理岗9级，如果三年之后晋升为管理岗8级，那么要重新签订聘用合同，聘用到相应岗位和等级。
虽然事业单位的聘用合同是由单位和事业编制人员签订的，但如果要给单位事业编制人员调整或者晋升职务，是要按照任免权限进行审批的，如果单位可以审批，那也需要到组织人事部门进行备案。事业单位编制人员虽然签订聘用合同的，如果没有重大的过错是不会解聘的。即使解聘也不是事业单位自己说了算，而是要报组织人事部门批准之后才可以。
综上所述，事业编制人员虽然要签订事业单位聘用合同，但一样要通过事业单位统一招考才可以获得编制。事业编制人员还和以前不用签订聘用合同一样，可以享受事业单位编制人员的所有福利待遇，只不过增加了一项签订聘用合同的过程。
