在职场中，人们常常会遇到存在不同类型雇佣关系的情况。公共机构和事业单位中，存在事业编制制度和聘用制度两种不同形式的雇佣方式。然而，签订了事业单位的聘用制合同并不意味着就属于事业编制。因为作为事业单位，它也需要聘用一部分的编外人员，俗称是合同制，而这样的合同制员工，往往是不具备事业编制，在享受一些待遇，福利方面和所谓的事业编制人员，还是有本质的差别。
首先，我们需要了解事业编制和聘用制度的区别。事业编制制度是指在事业单位工作，按照国家规定享受相应法定待遇以及长期稳定的雇佣关系。而聘用制度是指事业单位与员工签订有固定期限的劳动合同，根据具体情况可能享受相对较高的工资待遇但没有长期稳定的雇佣保障。也就是说，事业编制通常对应着较为稳定的职位和待遇，而聘用制度则可能更加灵活但缺乏长期的工作保障。
然后，我们需要考虑签订了事业单位聘用制合同的人员在法律和政策上的身份和权益。根据相关法律规定，签订了事业单位聘用制合同的人员在法律上被认定为事业单位的职工，并享有相应的劳动权益和待遇。尽管他们没有正式的事业编制，但在某种程度上仍然受到国家法律和政策的保护。
此外，我们还需要考虑不同地区和单位对聘用制度的实施情况。不同地区和单位对聘用制度的实施可能存在一定的差异。有些地区和单位可能将聘用制度作为事业编制的替代形式，提供相近于事业编制的保障和福利待遇。而在其他地区和单位中，聘用制度则更加灵活且缺乏长期稳定的工作保障。因此，对于个体而言，签订了事业单位聘用制合同是否属于事业编制与所在地区和单位的具体情况息息相关。
最后，我们还需要注意事业编制和聘用制度在个体职业发展和工作流动性方面的差异。事业编制通常意味着较为稳定的职位和待遇，更适合那些希望获得长期稳定工作的人员。而聘用制度则相对更加灵活，适合那些希望在工作中获得更多个人发展机会和流动性的人员。通过签订事业单位的聘用制合同，个体可以获得一定的经验积累和机会，在将来的职业生涯中拥有更多的选择。
综上所述，签订了事业单位的聘用制合同并不意味着就属于事业编制，这需要根据具体情况和地区来确定。虽然聘用制度相对于事业编制更加灵活，但签订了事业单位的聘用制合同依然为个体提供了一定程度的法律保障和劳动权益。同时，个体还应该根据个人发展目标和工作需求，灵活选择适合自己的就业方式。
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