专业技术岗是事业单位三种岗位中的一种，其他两种是管理岗和工勤岗。三种岗位的设置和晋升方式都有所不同。其中管理岗共分为一至十级，分别对应正国级至办事员级（二级科员）；工勤岗共分为6级，包括：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普工；而专业技术岗分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。中级专技八级是中级岗位中的最高一级，要往上晋升就只能晋升到副高七级岗位。
想要晋升到副高七级岗位是比较困难的，需要满足以下几个条件：
第一，取得高级专业技术职务资格证书。要取得高级专业技术职务资格证书，要通过相应的考试，要发表专业领域的文章，经过评审才能取得，由省人力资源和社会保障厅颁发。有了资格证书才具备聘任高级岗位的基本条件。有些地方可能实行了评聘一体，如果单位没有相应的岗位空缺，那么就不会开展评审。
第二，单位要有副高七级岗位的空缺。专业技术岗位在每个层级都设定了比例限制。比如，市属事业单位总体控制目标高级：中级：初级是1.5：4：4.5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0.5：3：6.5。级别越大的事业单位，高中级所占的比例就会越高，一般只有科研院所才具有正高岗位。只有相应岗位空缺才能被聘任。比如我们单位是市属事业单位，有8个专业技术岗位，按照比例只能聘任一名高级岗位人员，但我们单位有两名取得高级专业技术职务任职资格的人，也只能聘任一人，另一人只能聘到中级岗位。
第三，满足相应的任职年限。正常情况下，晋升中级职称需要任初级职称满4年，晋升副高级职称需要任中级职称满5年，晋升正高级职称需要任副高职称满5年。你现在是专技八级，可以累计专技十级和九级的年限。
第四，表现优秀，有群众基础，得领导赏识。因为岗位有限，所以满足条件，人员都必须竞聘，谁最终能够获得晋升的机会，不仅要看平时工作的表现、还要看有没有群众基础、得不得到领导的赏识。因为最终大家必须按照单位的聘任办法，对符合条件的人进行量化打分，只有排名靠前的才有机会晋升，以上这几条都是影响分数的。
如果顺利晋升到副高七级，工资待遇是会有一个比较大的增长的。而且由于属高级职称，可能还有其他方面的优势，比如取得副高职称的女专业技术人员，退休年龄是60岁，比普通女干部的退休年龄增加了5年，但也可以选择在55岁时自愿退休，等于多了一个选择的机会。
综上所述，专业技术岗位中级八级要向上晋升，可以晋升到副高七级。要晋升到副高七级，必须取得高级专业技术职务任职资格证书，单位必须有副高七级的岗位空缺，在中级岗位上任职满5年，同时还需表现优秀，有很好的群众基础，得到领导的赏识等。
