事业单位区分管理岗、专技岗和工勤岗位。2006年原人事部下发《事业单位岗位设置管理试行办法》，打破并取消了原有的身份管理，采取全员聘用，试行岗位管理，客观上为工勤岗转管理岗和专技岗提供了文件依据和政策支撑。
管理、专技、工勤三个岗位类别中，笔者以为最有难度的应该是专技岗位，而且级别越高、难度越大。这也是为何专技岗工资通常位于管理岗和工勤岗之上的原因之一。工勤岗位按照技能等级从高到低分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。严格来说，工勤技能等级只是一种技能水平鉴定，跟专技岗工作内容之间区别还是很大的，说得再直白些，就是工勤岗位工作的技术含量不如专技岗位高。
工勤人员不管什么等级，想要转岗竞聘到专技岗位，而且是聘任到专业技术中级职称，一般要满足以下条件：
1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，也就是首先要取得中级职称任职资格；
2.在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
3.本单位中级职称岗位有相应空缺的职数；
4.首次竞聘专业技术岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄满10年以上。
由上可知，事业单位高级工能不能直接转岗竞聘到中级职称，前提是个人是否取得了相应的中级职称任职资格。如果没有，当地职改办当然不会下发聘任批复，也就无法办理相应的聘任手续，中级待遇自然也就无法兑现。如果已经取得中级资格，很多地方要求工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，也就是聘任中级职称时只能先从专技十级开始聘任，不能突破十级直接聘任专技九级以上等级。
