确切地说,同一个地方,公务员正科、事业编正科和专业技术中级也很难比较他们哪个工资高,因为工资不仅与地方有关系,不仅与职务、职级、职称有关系,还和级别、档次等有关系。比如,公务员的正科,可以是乡科级正职、也可以是一级和二级主任科员;事业编的正科就是指事业编管理岗七级;而专业技术中级却包括八、九、十级。对应的职务、职级和职称不相同,工资肯定会有所差别。即使这些是确切的,由于任职年限的不同、工龄不同等因素,其级别档次也会有所不同,也会带来工资的不同。比如工龄20年的公务员副科级,可能就会比工龄10年的正科级公务员工资还要高。
我们单位是混编混岗的单位,恰好有满足条件的这样的三个人,但他们年龄、工龄、任职年限等是不同的,他们工资的多少只能做一个大概的参考,不能确切地反映工资之间的差距。
正科级公务员同事甲:所任职务为二级主任科员职级,正营职军转干部,年龄42岁,工龄23年,任此职务职级有11年,其每月应发工资为9511元,包括独生子女费100元、公务交通补贴650元。扣除公积金每月缴费1215元、各项保险费和职业年金1155元,实发工资7141元。年终一次性奖金大概有4200元,考核奖励性绩效一般为三个月的工资,实发大概有25,000元。全年所有收入(包括住房公积金)大概有129,472元。
正科级事业编同事乙:管理岗七级,年龄37岁,工龄12年,任此职务一年。其每月应发工资为7157元,扣除公积金869元,各项保险费和职业年金1006元,实发5282元。其每月基础性绩效工资为2475元,奖励性绩效工资就是1061元。考核绩效奖也是和公务员基本相同,大概是三个月的工资,24,000元左右。全年所有收入(包括住房公积金)大概有110,544元。
专业技术中级同事丙:专技中级十级,年龄47岁,工龄24年,取得了高级职称,但因为没有岗位空缺,只聘任到中级,聘任此职称有8年,原来在国企聘任过高级工程师。其每月应发工资为8790元,扣除住房公积金1100元,扣除各项社保费和职业年金1285元,实发工资6405元。其每月基础性绩效工资为2475元,是与管理岗七级是相同的,奖励性绩效工资也应该是1061元。考核绩效奖也大概是三个月的工资,实发到手大概28,000元。全年所有收入(包括住房公积金)大概有130,792元。
从上面三个真实案例可以看出,虽然他们都符合公务员正科、事业编正科和专业技术中级这个前提条件,而且是在同一地方同一单位,但由于其工龄、任职年限等千差万别,导致工资也有很大差距。三个例子当中,中级职称专技十级同事丙的工资最高,其次是公务员二级主任科员职级的同事甲,工资最低的是事业编管理岗七级的同事乙,但这只能做个参考,不能认为所有的情况都是如此。
从我多年在人事部门工作的经验,在我所在的地区,如果任职条件基本相同,以上提到的三个职务工资由高到低排序为:公务员正科>中级职称八级>中级职称九级>事业编正科>中级职称十级。这是因为公务员有公务交通补贴,而事业编没有,所以公务员正科的工资排在最前。中级职称中只有专技十级的基本工资要比管理岗七级的低,其他都要高,所以才有以上的排序。当然,我们这地方的绩效考核奖只是与个人的工资挂钩,而不与职务挂钩。如果绩效考核奖与职务挂钩,很可能事业编正科就会比中级职称要高。