教育不是注满一桶水，而且点燃一把火
本科生占比低就业优势就大吗？不，这只是你一厢情愿了。
本科生占我国人口的比例确实比较低，最高也就在8%左右，
如果你只看这个数据，确实造成一种本科生很少的感觉，但是你显然不能这么算。
市场讲究“供求关系”，
“供”就是该时间段企业为社会提供的岗位数量以及招聘要求
简单来说就是公司要招多少人，对这些人都有啥要求
“求”就是该时间段社会上待就业人群的数量及就业要求
简单来说就是有多少人要应聘，对要应聘的工作有啥要求
这两者关系之间的矛盾导致了你觉得生活水平低的问题。
先说“求”
大家先看两个数据：
我国每年新增1500万就业人口
2019年高校毕业生预计834万
每年新增就业人口1500万，其中834万是高校毕业生，本科及以上学生占高校毕业生约一半，400万左右。
没错，本科生占全国人口的比例是低，但是也不是全国人在跟你竞争工作岗位呀~
市场需求职位与学历的关系
而市场的反应也与每年新增就业人口学历占比类似，招本科生和大专生的岗位最多，
本科生占全国人口的比例虽然低，但其实是就业的主力军呀！
再说“供”：
企业发布的岗位显然存在地域分布不均，行业分布不均，薪资差别巨大的情况。
一、地域分布不均
招聘职位最多的城市排名
我们可以看到，北京无疑是工作机会最多的地方，北上广深杭位于我国就业分布区域的第一梯队，前几年说逃离北上广，但是可能想逃离还是有些难。
大城市的高消费，租房，交通，社交等压力巨大，导致大家觉得自己生活很难。
二、行业分布不均
特别是技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大，2010年至2016年年均求人倍率（岗位数与求职人数的比）已超过2：1。
由于部分中小企业难以提供较高的薪资水准和良好的劳动条件，生产运输操作工之类的普工和商业、服务业人员供求缺口也在加大，其求人倍率已跃升到1.2：1。（新华社）
在工业领域，正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。而大学本科生很多都不愿意去车间流水线，而大学严进宽出的教学模式，导致大学生缺乏深入的技能能力。这也就造成了高不成，低不就的现象。
工地施工人员的工资大工普遍在8k-1w以上，但是飞吹日晒，非常辛苦。
大学生去工地做技术员等岗位，工位在办公室，工资刚开始就4-5k。
工地施工人员确实挣钱多，但是，你愿意去吗？
三、薪资差别巨大
工作经验与薪水的关系
我们可以看到，工作经验越长，工资相应就越高。刚毕业的大学生没有工作经验，在岗位上需要大量的学习和试错的时间，所以刚开始工资比较低，生活就困难。但是随着工作越来越娴熟，能力越来越高，你的晋升是要比你学历低的人快很多的。
那么作为大学生，我们应该做些什么来增强我们的竞争力就业呢？
1、析清自身优势，制定大致目标
搞明白自己的优势与性格，比如你是学市场营销的，你性格喜欢安静，就往市场分析策划方面发展，如果你性格外向，就往营销策划方面发展，同样这个专业，却有两种不同的发展方向，如果选错，那工作起来就会特别痛苦。
2、明确专业出路，合理针对学习
搞清楚自己的专业毕业后真的是做什么的，可以去问问毕业的学长学姐，不要听老师给你讲专业前景规划，那说的都很好，但是等你毕业后面对岗位的时候可能根本不是这样。比如你是普通高校学生物工程的本科毕业生，你以为你本科毕业能去做研究吗？不，你没资格去做研究，你最可能去做医药代表，跑业务去了。
3、确定职业理想，明确职业道路
确定职业理想不是让你空想，幻想，而是先想清楚自己将来想做什么，比如你想做人力总监，你就往这个方向去努力；你想做公务员，那就去学行测申论。
4、了解职位要求，及时调整融入
有的毕业生在找工作时，根本不明确所要应聘或实践的职位的要求，甚至也不衡量岗位与自己性格等是否合适，最终导致应聘失败，或者做起来很痛苦，最后辞职或者转岗。
5、掌握专业技能，提升核心竞争
没有掌握最够强职业技能，就很难有不可替代性，从而很难成为企业的核心员工，影响自己的晋升与发展。如果这个工作谁都能做，你永远就是可能被淘汰的对象。如果这个工作只有你能做，你就能跟老板提升职加薪。
6、多做实习实践，提升技能阅历
企业都向招聘有经验的员工，这样可以快速上手，为公司创造效益。进行实习实践，一来可以检验你所做职业选择；二来可以在实践中进一步学习职业知识；三是积累职业经验，为日后毕业入业做准备。
7、不要盲目考证，抹杀职业自我
我们有一个误区，以为考更多证就代表能力越强，总想着有备胎，这种学习的心理是对的，但是可能影响你在职业道路上的专注性，大学生追求的不是什么都可以做，而是在一点上只有我可以做并且只有我做的最好。
最后再说一点，
你若想得到这世界上最好的东西 先得让世界看到最好的你
在你想要更高的收入的时候，你要先想想自己值不值？老板凭什么掏更多的钱来买你的能力？
打铁还需自身硬！
