教师作为事业编中相对稳定的职业，但是整体薪酬还不算高，一方面教师队伍太庞大，一个教师增加几十元，全国就是天文数字了，所以大面积涨薪还是很难的，另一方面，公立学校教师自身没有“造富”能力，全靠财政输血，和医生不一样，总体来说，基本薪酬会逐年上涨，但是和公务员相比，还是有差距。
在2020年，教育部对各地教师薪酬的发放进行了督查，取得了很不错的效果，很多地方都将以前没有发放的项目进行了兑现，甚至有少量地区还发了精神文明奖、13薪、年终奖等公务员所特有的薪酬，作为教师，还是应该感谢教育部的这次督导带来的福利了。
2021年也快过去5个月了，很多小伙伴期望，在21年教师的薪酬能在5大方面有新的涨幅，不过还是那句话，教师涨薪，也是逐步进行的，因为有以上2大原因，有个希望就好。
2021年教师的工资到底应该怎么涨？这是专业人士最理性的分析，将很有希望围绕下面5大方面调整：
一、基本工资普调。这个按照惯例是每两年普调一次，本应该2020年就调整的，但是因为疫情推迟到了今年，预计7月份就会有确切消息。
二、发放车补。按照教师工资待遇不低于公务员的规定，公务员享受的待遇，教师也将会享受到。绝大多数教师上班的路途也很远，班主任还涉及到家访，所以，发放车补实至名归。
三、发放年终奖。现在国内好多地区已经给教师发放了年终奖，浙江义乌更是给教师每年发放9万元的年终奖，其他地区也会追随这个脚步，只是金额多少取决于地方财政。
四、增加教龄津贴。现在实行的教龄津贴标准还是30多年前制定的，早就不符合现在的经济发展了。河南省已经率先调整了教龄津贴标准，今年各个省份有望都做调整。
五、乡村教师补贴。乡村教师的工作环境差。路途远，如果不增加待遇，根本就留不住人才，更不会吸引人才去乡村任教，所以，今年乡村教师的补贴会进一步提高。
2021年已经进入4月末了，一般每年的7月份是调整工资的窗口期，其实这5项里面，很多都是常规的调薪，不管咋说，到时间本应该调整的，但是第2条，目前只有少量的乡镇事业编人员发放了车补，还有地3条，很多省份经济基础一般的话，还是没有发放年终奖。
教师的工作很重要，尤其是全球已经进入了存量竞争的时代，谁的科技发展跟上了全球的消费潮流，那么就会获得更多的利益，就拿芯片来说，目前是美国一家独大，想制裁谁就制裁谁，华为无芯就受到很多的限制，如日中天的手机业务在缺芯的情况下，分量下滑非常厉害。
好在大家都看到了教育是第一生产力了，对于教师薪酬问题，很多经济好的省份都积极在布局，抢夺优质教师资源，不惜花大本钱，如果中西部再不重视教师的福利的话，未来的中小学教育发展和目前的大学发展一样，会受到更多的制约，对此大家有何看法？可以留言讨论。
