职场中，向来有“金三银四”的说法。在3、4月份，招聘需求旺盛，大量企业放出空缺岗位。导致3、4月份职位空缺的原因无外乎以下几种：
A●年终奖：已经做好离职准备的人等待公司发完年终奖做好工作交接换新公司。
B●职业发展：春节过后发现公司目标、个人发展与自己预期差距较大，打算跳槽。
C●职位新增：年后公司有新的计划，进而可能会产生新的职位。
D●优胜劣汰：企业员工正常的人员流动。
如今，“金三银四”过去了一半，2021年的春招市场又是怎样的呢？从招聘方、求职方，行业和岗位的职业机会和薪资有哪些变化？求职者的心态又如何呢？
01 提前了的2021年的第一个招聘高峰
今年的招聘高峰比以往都要早一些，年前，各单位就放出了大量招聘岗位，看来企业是真的很缺人。
根据某招聘网站的数据显示，今年有近50%企业在春节前就进入招聘高峰，放出来的职位数量同比增加近1/4。大量的岗位投入市场，是否意味着找工作更容易呢？显然不是。2021年春节后第一周，平均每个岗位有9.3个人在竞争。第二周、第三周，这个数字超过了10。
除了职场“老炮”跳槽，毕业生的大量涌入使得人才市场竞争激烈。2021年应届毕业生为909万，较去年同期增加7.3%。加之疫情影响，2020年春招和秋招解决就业、完成跳槽的朋友，也或主动或被动地往后推了一年。
该招聘网站针对求职者提前求职的原因做了一次调查，结果显示近6成求职者认为今年的就业形势并不乐观。线上面试不管是在时间还是距离上都大大降低了找工作的成本，因此，应聘者们也随着人潮早早进入了春招市场。
02 哪些行业平均薪资更高？
薪资是找工作时最关注的条件之一。
2021年春节后第三周的数据显示，基金/证券、能源/矿产和网络游戏等7个行业平均薪资都在万元以上。 但在这些高薪行业寻觅机会的时候，你也许得注意一下薪资的变化曲线。春节后第三周的TOP10高薪行业中，有6个行业薪资环比上升。其中能源行业最为耀眼，环比涨幅达到5.2%。4个行业的薪资环比前一周下降，尤其是环比下降5%的通信行业。
虽然平均薪资数字好看，但是高薪行业并不意味着高薪职位。 截至2021年3月10日，春招市场上平均招聘月薪最高的职位是高级管理、人工智能和投融资。 软件研发、移动研发、数据工程师、运营管理、产品经理、通信及硬件研发……平均薪水最高的20个春招职业中，一半跟互联网科技相关。
除了高薪职位外，另外有一些职位像运营、公关媒介、房地产规划开发等职位的平均招聘月薪环比上周却有明显呈下降趋势。也许是高薪职位已选好意中人，也可能是新晋岗位的招聘薪资出现降幅。不管哪种原因，对于求职者来说，提前进入招聘市场，获得高薪职位的可能性越大。
平均薪资，并不足以判断各个行业的招聘供需变化。还需要进一步看各个行业的具体竞争情况。
03哪些行业竞争更激烈？
从招聘需求规模来看，春节后的招聘市场，需求量最大的两个行业是互联网和地产，分别占据11.8%和11%，咨询、教育和计算机行业紧随其后。
但对于想加入互联网、地产等行业的求职者来说，这可能只是一个看似利好的假象，因为需求明显比供给要更加丰满。从竞争目前市场上竞争最激烈的两个行业也正是地产和互联网指数来看。
地产行业中，平均每个岗位就有17.6个人在竞争，在互联网行业，这个数字也高达11.1。排在地产和互联网身后，IT服务和医药行业的竞争指数也都在10以上。这都是在上一张薪资表中排名靠前的行业。
今年春招期间，职位多、竞争指数低是哪个行业呢？从数据来看，中介服务、教育和电子技术/半导体/集成电路位列前三。 要特别提一下教育行业。
2020年疫情最严重的时刻，在线教育快速崛起，并成为今年春招市场中比较重要的职位提供方。 春招前三周，教育行业的招聘需求占市场总量的7%左右，竞争指数在6.7-7.9之间，是热门行业中竞争压力比较小的一支。这背后，可能是因为线上教育风口刚起，处于扩张阶段，很多人还停留在“培训机构教书”的印象里，因此，对刚毕业的应届选手们也相对友好。 从三月初的招聘数据来看，在线教育行业针对应届毕业生定向开放的职位数较市场高出2.5个百分点。
04 写在最后
讲到薪资和行业、职位竞争，这些都是很现实的问题。回归到求职者本身，经历过疫情时刻，比起高薪，大家更追求稳定，开始更看重企业文化和员工福利、更注重劳逸结合/抵制006……
我们在18-24岁的人群中发起了一项随机调查，一家私企给到12k的offer，一家国企给到8k的offer，你会选择国企还是私企？
我们收到了125份投票数据，其中66.4%的人选择了国企。
虽然这125人，不能够代表所有人的观点。但是我们仍然能够从数据中看出：当代年轻人在追求个人发展时，更多地倾向于追求稳定。
有人喜欢乘风破浪，披荆斩棘，高歌猛进；有人喜欢风平浪静，碧波浩淼，海不扬波。不管哪一种，这都是美好的人生！
