打开高校的就业信息平台，可以发现很多高校从去年12月份就开始在平台上发布招聘公告，为毕业生提供就业信息。到了3月份，部分高校组织了网络招聘会，也有一大批招聘单位到高校开展现场宣讲会，不少就业岗位涌现出来。但对规模庞大的高校毕业生来说，这么多岗位似乎并不“解渴”。
今年大四的贺同学，前段时间投递出去好几份简历，至今未收到一个面试通知。他苦恼地说：“都4月了，工作还没影，恐怕要回家啃老了”。贺同学班上像他这种情况的学生有好几个，虽然也有不少学生接到了面试通知，但多数参加了面试的同学，还是无法确定工作去向，大家对未来都比较迷茫，也充满着担忧。
我们不能说贺同学面临的情况具有代表性，不过可以肯定的一点是，到了4月份，仍有许许多多的大学毕业生，在求职的路上。
有的大学生参加了几次面试，然后就“杳无音信”；有的大学生不断向外界投简历，却收不到来自招聘单位的反馈；也有一些大学生，运气很好，获得了工作岗位，可他们好像还是有些不满足。
可能有人会觉得奇怪，从各高校发布的就业率数据看，应届高校毕业生差不多都能找到工作。但若细心查看，就会发现，90%以上的就业率，一般都是统计到八月份或九月份的数据，有的学校则统计到当年的12月份。且不说这个数据是否准确，即便误差不大，也只能说明很多高校毕业生是离开大学校园后才找到工作的。如果以四月份或五月份的就业情况为统计数据来源，估计很多高校应届毕业生就业率达不到40%，有些高校就业率或许只有10%左右。
除了一些名气很大的院校或实力很强的专业，多数高校毕业生都在纠结：到底是死撑着找一份让自己满意的工作，还是降低标准，先找个落脚点？毕竟现在是4月了，再过两个月，大家就都“散伙”了。
应该说，每年的四五月份，都是高校应届毕业生最难熬的月份，找工作的毕业生们，为工作烦心；参加研究生考试的学子们，为复试操心；报考公务员、教师或其他事业单位的考生们，则为未来的巨大不确定性担心。大家都很着急，有些高校毕业生的情绪甚至处于临界点。
我们一直讲，大学生就业难与庞大的毕业生群体有关。确实，2021年应届高校毕业生人数达到了创纪录的909万人。这个数字比2020年多了35万，比2019年多了75万。与20年前相比，现在的高校毕业生人数增长了约9倍。大量的高校毕业生涌入就业市场，肯定会给就业市场带来很大的压力。但还有更重要的一个因素，就是就业市场还没有完成“转型升级”，没有办法提供与毕业生规模相适应的脑力劳动工作岗位。
按照同龄段人口统计，早在2019年的时候，中国的应届大学毕业生人数就超过了非大学生人数，当年同龄段人口为1600万，其中应届高校毕业生834万，非大学生不到800万。可是因为产业结构的原因，就业市场更需要大量从事体力劳动的从业者。所以出现了两个奇怪的现象：一是大学生就业难和企业招工难同时存在；二是没有大学文凭的体力劳动者的薪资待遇大幅上涨，有大学文凭的脑力劳动者，薪资待遇上涨幅度却不大。
可以看出，大学生求职难，不是大学生找不到工作，也不是市场上的工作岗位不足，而是没有足够多的与大学生匹配的工作岗位。如果大学生愿意从事诸如“搬砖”之类的体力劳动，他们找到工作的几率会大很多，说不定待遇也不差。只是，大学生放弃自己的专业，选择不需要多少文化水平就可以从事的职业，他们能甘心吗？
当然，我们也要承认，高校在专业设置、课程安排、教学方式、人才培养模式等方面，存在与市场脱节的现象，一些大学毕业生就算学习成绩很优秀，也不太容易找到工作，他们是“英雄无用武之地”。这是造成大学生就业难的另一个重要因素。
于是，越来越多的大学生考研，越来越多的大学生考公务员。近几年，研究生报名人数每年增加数十万，公务员考试竞争比一再创出新高，未来大学生就业之路依旧非常艰辛。
2020年，中国各种形式的高等教育在学总规模为4183万人，规模位列世界第一；高等教育毛入学率达到54.4%，提前数年跨过50%的高等教育普及化门槛，大学生已经“走进寻常人家”。这个时候，如何让更多的大学毕业生得到合适的工作，成为了越来越难解决的问题。
