如果说公务员的工资待遇水平，和企业单位在职员工的工资待遇水平，包括福利待遇水平完全相同，那么这种情况下你还会不会去考公务员呢？其实出现企业单位和公务员单位待遇福利，包括工资待遇水平完全相同的情况，还是存在的，这个概率还是比较大的。
因为我们都知道公务员的总数，是比较少的，大概是不到1,000万人。这在全国范围内劳动力人口市场当中的占比也是很低的，但是除了公务员之外，还有将近4000多万的事业编制人员，那么也可以被算作是参公的一些人员，也就是参照公务员的一些工作人员，他们的福利待遇基本上是比较类似的。
但即便如此，计算整体的这个人口总数依然不是很高，也就是5,000万人左右这样的一个水平。反观我们企业单位在职职工，那么全国劳动力的人口总数大概是7个多亿？什么概念呢？也就是说绝大部分几乎是百分之90以上，都是来源于企业单位的职工，所以说企业单位的人口总数非常的庞大，那么企业单位的待遇差距的这个范围，实际上也是很大的。
有一部分企业单位甚至来讲，它是要超过我们公务员和机关事业单位人员所获得工资待遇的福利，但是有一部分企业可能没有超过，所以说这两者之间相比，其实整体上来讲是没有一个可比性的，公务员的特点是什么呢？它的工作性质相对是比较稳定，朝九晚五，基本上所有的双休日和节假日，都可以正常享受，即便不能享受，也会给予发放一定加班费的待遇。
但是企业单位这边则不一样，企业单位主要是追求经营效益为核心，也就是说当一个订单不能够按照规定的时间生产完成，那么企业单位一定会采取加班加点的方式让员工进行劳动，那么这样一来的话实际上你达不到和公务员机关事业单位一样朝九晚五，这样的一种正常作息，可能加班加点对于一个企业单位的员工来说是家常便饭的事情。
所以这样一来的话，企业单位往往工资待遇比较高，这是由于在你基本工资的基础上还有一部分加班工资，或者说是绩效工资，那么这样的话，其实平均下来按照你每小时的工作量来计算工资待遇水平，实际上和公务员是接近的，但只不过自己的劳动量比较大，所以说最终自己所享受到的工资总额，是比较高的。
当然，我认为考不考公务员这个完全是取决于自己想考公务员的人他是不会打消这样的热情的，不想考公务员或者说干脆考不上公务员的人，实际上就算你去参加这样的考试对自己来说也是没有太大的意义，所以这个问题其实严格来讲没有任何的意义，因为企业单位的收入范围取决于你的岗位，你所在工作单位的薪酬体制，包括你的岗位等级等各方面的因素，最终会不会超过公务员或者说不如公务员，都是不确定的因素。
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