“潜规则”是指看不见的、明文没有规定的，却又是约定俗成、广泛认同、实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则，是相对于“元规则”、“明规则”而言的。
人才招聘市场第一学历“潜规则”
4月份的时候，一位985大学毕业生参加应聘时，被招聘单位工作人员告知说，已向所有985高校毕业生发出面试通知。该学生询问说，自己就读的西北农林科技大学也是一所985大学，为什么却没收到通知。
该招聘人员解释说，他们单位并未将西北农林科技大学视为985大学，因此未将他列入面试人员名单。让该学生十分郁闷，怀疑自己是否真的是上了一所假的985大学。
近年来，关于人才招聘市场学历歧视的报道时有发生，当当网CEO李国庆就曾说过，“应届毕业生非985、211的不要”。
知乎上有网友曾爆料：四大和某几家互联网大厂，网申会要求填写本科院校。阿里巴巴每年校招总共招3000人左右：10%名额给名校留学生，30%给国内Top10院校，30%给其他985/211院校，30%基础岗位给非重点院校。
近年来，第一学历“潜规则”已逐渐被人们接受和认可。招聘单位HR通过第一学历筛选应聘者，第一学历“潜规则”已从“潜规则”变成了“明规则”。
全国高校招生规模增长25倍
从1977年恢复高考开始，全国每年高校录取人数实现了较大幅度的增长。
1978年，全国高考录取人数40.2万人；1998年，全国高考录取人数108万人。在此20年间，全国高考招生规模增长较慢，每年以几万人的幅度增长。
1999年，全国高考扩招，高考录取人数达到160万人；2008年，全国高考录取规模达到599万人。1999-2008年10年间，每年高考招生人数平均增长40万人左右。
2018年，全国高考录取人数达到790.99万人。根据《2019年全国教育事业发展统计公报》，2019年，全国普通本专科招生914.90万人，研究生招生91.65万人。
2011年-2020年，全国高校毕业生从660万增长到874万。也就是说，全国高校每年招收录取人数超过1000万人。与1978年的40万人相比，2020年全国高等教育招生规模增长了25倍。
归国留学生数量激增
业界数据显示，2020年回国求职留学生人数突破80万，其中从美国学成归国求职的留学生占比最高，达到21.1%，即有将近17万的人才选择回国就业。
根据教育部官方统计，2019年度各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。
从趋势上看，随着国家经济实力和综合国力的增长，越来越多的留学生选择回国创业和发展。
就业竞争压力导致学历贬值
国内高校毕业生和海外留学生纷纷进入就业市场，而且每年都以千万级涌入。
国内就业岗位只有那么多，每个招聘岗位的应聘者必然大量增加。无论从工作量还是必要性来说，招聘单位HR都会选择最简单粗暴的方式对简历进行分级分类筛选，淘汰掉大多数的应聘者。
一位HR的一席话很好地解释了学历“潜规则”的合理性：
直接找211/985保险，风险小一些……招非211有点冒险，最能证明应聘者的就是学校、成绩、证书等。面试有些会很好，但有可能是经过包装，到底是不是那样好相处时间长了就看出来了……本科学校好的人，工作能力强一些，学习很快，在学校时同学的层次也都比较高，资源多……
相对来说，在国内，高考是最公平的考试，高考对人才的区分度远比硕士博士招生更高。留学海归人数剧增，而且海外高校招生更不透明，除少数名校外，留学生的质量也越来越受到质疑，因此国内公司HR对国内名校认可度更高。
上世纪五、六十年代，一名高小生国家就给安排公职，因为那时候有文化的人太少了；九十年代前，一名中专中师生都弥足珍贵，所有人都会高看一眼，就业找工作自然优势很大。
进入新世纪，每年高校毕业生数以千万计，正如人们所说的那样，大学生满街都是。进入20年代，硕士毕业生和博士毕业生一抓一大把，你有我有大家有，“学历贬值”也无可厚非。
“潜规则”可以弥补明规则的不足之处，其合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。这也是学历歧视、学历“潜规则”开始盛行的根本原因。
当前，拥有高等教育学历已经是就业获取工作职位的最低要求和最低门槛，想要谋求一份好工作，毕业生还必须提高自身学历的含金量。
因此，高考时，孩子本科一定要力争考上211及以上的大学，这样在就业时能拥有一个更大的发展空间，拥有更大的选择权，而不是只能被动被选择。
