各省的公务员笔试成绩已经陆续公布了，很多考生已经在准备面试了。很多考生好奇公务员面试的相关内容：好奇面试流程，面试内容，同样的，也非常好奇面试的评分标准。
同一个面试考题，有的考生评分高，有的评分低，考官也不是乱评的，而是有一套对应的评分标准来评定的。
一、考察举止仪表
考察考生外在的仪容仪表以及行为举止，这就是为什么让各位考生在面试的时候，穿着要简洁、大方、得体，行为要自信从容，因为这部分是直接体现在面试评分标准中的。
该部分的得分是考官基于对考生的整体印象，给出分数，所以尽量争取给考官一个不错的印象。
二、考察求职动机与岗位匹配性
以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式，了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息。
进而判断考生的求职动机以及岗位的匹配性，是否拥有公务员该具有的基本素质。
三、考察情绪控制
考察考生在受到有意挑战甚至有意羞辱的环境中，能否保持冷静，毕竟在工作中，有时候被群众误解也是在所难免的。
题目一般让考生代入愤怒、甚至被羞辱的场景中，考察考生的应对之法。所以各位考生在面试的时候，要冷静答题。
四、考察人际交往
考察考生是否对于工作中的人际关系有正确的认识，除了认识之外，还需要考生处理一些矛盾，一些问题。不但考察考生的人际交往能力，还考察处理问题能力。
题目中，要么与上级领导沟通，要么与同事沟通，要么与下属沟通;此外，要注意下，沟通的最终目的是为了解决问题。
五、考察计划组织与协调
题型一般分为两大类，一类是活动类题型，一类是排序类题型。
活动类题型，就是组织活动，如会议、调研、参观学习、接待等等。
排序类题型，就是多个工作完成时间相冲突，需要考生进行统筹处理。
通过考生的答题，判断考生的计划组织协调能力。
六、考察应变能力
主要考察大家面对工作中的一些突发问题的解决能力，题目设置上一般都会给定一种特定情境和明确身份，情境中一般都会有几个问题同时或者先后发生，需要我们妥善处理。
七、考察言语表达
考察考生是否能够正确理解面试题目问的是什么，并且给出针对性的回答。
考生给出的答案是否达到点子上，是否有说服力，是否内容有逻辑，有条理，很影响考官的评分。
八、考察综合分析
考查考生对某种社会现象的认知、对宏观政策的理解、对富含生活哲理的看法等，以此来考察考生的一种生活感悟或道理启示。
以上，公务员面试考试基本是基于这八个要点进行评分的，希望对各位考生有所帮助!
