好多人在问：军队文职面试时考试的时候考官是怎么打分的？
据历年军队文职面试考试情况，军队文职面试的及格分数是60分，面试成绩如果低于60分的，不得作为预选对象。
招聘单位会根据岗位要求和专业方向，设定不同模块进行面试。军队文职面试总分为100分，考生成绩由不同模块的得分累加而得！
面试评分标准对于考生来说是非常重要的，它能为考生备考指引正确的方向，了解考官在面试中所关注的重点，从而完善自己的不足，下面红师教育为大家详细说一下军队文职面试的评分标准。
模块一
自我认知和求职动机
【分值10分】
主要测查内容：职业志向、价值追求、兴趣爱好
考察献身国防的职业志向是否坚定，世界观、人生观、价值观是否契合部队需要，个人爱好和特长是否匹配岗位需求。
模块二
适岗能力
【分值20分】
主要测查内容：言语表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。
考察岗位所需五大能力（通识能力）。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力，重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。
模块三
专业知识和技能
【分值60分】
主要测查内容：专业知识、专业技能、专业培训、职业资格
采取情景模拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式，考察专业知识和技能。评委进行提问和追问，进一步考察考生深层次的能力素质，综合评估与招聘岗位的匹配度。
模块四
举止仪表
【分值10分】
不设单独考题。结合前三个模块的综合表现，对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。
