有的公司常年打着招聘的幌子，天天让应聘者前去面试，但却很少录用，通常以下这些原因：
一、把应聘者当客户，宣传公司的产品。
有些公司常年大规模招聘，并且遇到投简历的都通知来面试，即使有些没投简历的也忽悠求职者说人家给他们公司投了简历，因此邀请求职者来面试。
而这个面试基本上都不会是一对一的，而且一对多的，即一个面试官对几个甚至一群求职者，一般不是了解求职者的情况，而是先来一通宣传公司的简介、公司的产品、企业的文化等等，很多人听着听着就知道了，这是要卖产品啊，很多人中间可能就借故走了，但是也有的人留了下来。
一般这些公司会对留下来的，要求学习多少天，然后需要考核，通过考核的，还需要买多少产品，才可以成为公司的员工，并且，是没有底薪的，不用去公司上班的编外工作人员，这个员工相当于这个公司的代理商，到时候，有人要买这些产品，这个员工可以来找这家公司拿货，当然，肯定也是现款现货。
这种模式已经很久了，其实相当于变相的欺骗。
二、骗取应聘者的钱财。
有些公司让你去面试，但是会给你设置一定的条件，比如，去说招聘网红主播等等，但需要颜值很高的人，有些人去了，她们会说觉得形象不错，但是还差点，推荐她们去某整形机构整形，其实这个整形机构就是他们合伙骗人钱财的地方。还有很多，比如“公关”工作等等。
三、白嫖你的成果。
有些公司大量约人去面试，其实是想白嫖你的创意或者你的作品，然后复制或者抄袭你的作品，为自己所用。或者抛出一些他们工作中遇到的棘手问题，直接让这些人想办法解决，然后直接拿这些办法来用。但实际上他们并不打算招人，而是想通过这种方式白嫖别人的成果。
四、因为招人太难，只能通过海选才能找到适合的人或者愿意来做的人。
有些工作是很多人都不愿意去做的，比如做保险的销售，比如房地产的销售等等，刚开始是没底薪的，要出业绩后，才有底薪，或者底薪极低，而且这些工作都是非常难出业绩的，刚开始有没有一个很好的保障，因此，这些工作都是一般的人不愿意去做的，他们只能通过广撒网的形式，不断找人来面试，总有人愿意做的，总有人能留下来的。
总结：一般常年大规模招聘的职业，基本上都不是啥好职业，最好留个心眼，靠忽悠求职者的公司肯定也不会长久的，作为求职者，必须要有甄别真假的能力，必须坚信天上不会掉馅饼，以免竹篮打水一场空，给自己造成不必要的损失。
