张同志作为一名区直参公单位的在职公务员，29岁的时候在职级晋升的时候被提拔为四级主任科员，职级提升个人肩上的工作任务也更加沉重，而且在单位当中因为工作原因过得也不是很愉快，基本上属于“背锅党”角色，现在有机会去乡镇任职副科级领导，但是因为家庭普通，担心去乡镇工作以后很难在回到城里，因此处于纠结状态，在此个人建议去乡镇任职，树挪死，人挪活大抵就是这个意思。
首先，对于编制内工作而言，虽然四级主任科员和副科级实职待遇大致类似，但是两者还是存在着很大差别。在职务方面来说，四级主任科员虽然也属于副科级别，但更多的仅仅是代表享受的福利待遇方面，在职务方面来说仍然属于科员，要服从其他领导职务人员的工作安排，而且在职级提升以后，其要承担的工作任务也会更重，但是所拥有的资源却不一定会增加，而对于乡镇副科实职而言，其拥有的资源会更多，而且因为属于乡镇领导，各方面的信息也会更加全面，不比任职四级主任科员的时候，被别人牵着鼻子走。
而在个人的发展方面，四级主任科员更与副科级实职存在着本质的差距。对于区直单位来说，副科级或者四级主任科员想要进步，能选择的都是晋级至三级主任科员，而在晋升三级主任科员方面来说，区直四级主任科员基本上没有什么机会，由于其并不是领导职务，很难参与到单位职级资源分配当中，而副科级实职在这方面机会则比较大，毕竟在乡镇当中三级主任科员的职数还是相对比较多的，而且作为副科级实职，基本上都有机会晋级。
其次，体制内的个人进步最重要的就是抓紧机会，而不是瞻前顾后。对于区县单位的干部来说，能在单位内部解决四级主任科员已经是好运，而想要继续在进步则必须去乡镇任职，毕竟区县干部的职务天花板本就低，因此只有通过不同的职务来调动领导干部的积极性，而机关的干部想要就地提拔副局长等职务，基本不可能实现，毕竟不能什么好事都由区直机关干部占全，没有流通的干部管理方式是很容易出现懈怠的，因此，对于张同志来说，想要继续进步则只能选择去乡镇任职。
最后，对于去乡镇任职以后担心调不回城区只能说是杞人忧天。作为乡镇副科级实职干部，基本上都是要进行轮岗的，而且只有达到了这个层次，才会了解到这个层次的资源，虽然也存在着难以回去的情况，但是与当下任职就拥有的益处而言，这个是以后才有可能发生的事情，如果去乡镇以后被提拔至正科级干部，回城区工作就不是问题了，而相比现在单位的工作环境，很有可能在工作中成为“背锅侠”，这样岂不是更加难过，因此，作为张同志而言，选择去乡镇任职，既是跳出原有的环境，也是选择更多的可能性，一举多得。
