教师属于国家事业单位，因此教师退休年龄为，事业单位专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的可办理退休手续，机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁，女满50周岁的可办理退休，退休后待遇问题跟每个退休人员息息相关，对于教师亦如是。辛苦工作了一辈子，退休后拿到可观的养老金，是每个退休人员最大的期待，但由于老师在职期间，由于学历、职称以及参加工作时间都不一样，因此每个老师工资存在一定差异，退休后这种差异也会存在，即便是同时间入职，职称都差不多，退休后拿到的金额也是不尽相同的。
笔者今天重点说说退休教师待遇差异问题，要知道我国企事业单位实行并轨是于2014年10月实施的，分别有老人老办法、退休中人问题以及新人新办法。
什么是老人老办法呢，笔者简单科普一下，那就是2014年9月30日之前退休的，那么退休金的多少完全取决于在职工资总额，同时还把教龄考虑进去了，如果在职工资为4000，教龄满30年，那么退休金则可能按照在职工资80％以及教龄工资按照90％发放。
退休中人就跟“老人”不太一样了，他们这类是2014年10月后退休的，因此老办法不适用，因此给这类人设置了10年过渡期，保证退休金就高不就低，一次性补发给这类退休人员。
新人新办法就很容易了，完全实行新办法，按照退休前缴纳比例进行发放。
有人并不认同笔者的观念认为关键在职称上。14年前退休的很少有高级的，那时名额少，小学甚至没有名额，那批人达到小学高级也就是现在的中级就不错了。而后有了高级职称而且放宽增加名额，现在比较好评。但职称工资高级和中级就差两千左右，这是大头。所以职称对早退休的并不公平，你们怎么看？
