教师的法定退休年龄为，男教师六十周岁，女教师五十五周岁。同时，又规定了具有高级职称的女专业技术人员，退休年龄也是六十岁，如果想提前到五十五岁退休，就必须写出申请，这就意味着，女高级教师的退休年龄为六十岁，不是高级职称的女教师，则可以五十五周岁退休。而在实际工作中，这些女教师愿意提前退休的很少，大部分女高级教师都愿意干到六十岁，尽管她们都没有明说是什么原因，但是，很容易就可以看出，主要原因就是工资待遇问题。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，附近学校也有女高级教师五十五岁不退休的情况，也经常听到老师们关于这个话题的讨论，对女高级教师推迟退休的问题比较了解，很多女高级教师本人，在谈及不愿提前退休的原因时，总是说些冠冕堂皇高大上的理论，其实，老师们都明白，大家都是为了一个字，中小学教师本身虽说是专业技术人员，但是，这种专业技术的专业程度并没那么高深，含金量也没有我们想象的那么高，大家都是一名普普通通的老师，只不过有幸晋升了高级职称而已，甚至，这些接近退休年龄的老教师，在教学工作和教学相关方面，成绩并不一定比年轻的非高级教师好。
通过对这些女高级教师们退休前后的工资对比，很容易就能看出不便直白的原因。一般情况下，临近退休年龄的老教师，他们的每月打卡工资应该在6000左右，发达地区的可能会更高一些，除此之外，还有十三月和十四月的全额工资，工资额12％的公积金，属于考核单位的学校还有每月还有一千左右的考核奖，乡村学校的还有和考核奖差不多的乡村补贴，还有班主任补贴等等，而老师们一旦退休，不但这些都没有了，而且每月打卡退休金也就四五千，每年的综合收入就会有五六万的差距，所以，女高级教师们选择六十岁退休，从这方面来讲，也是完全可以理解的。
对教师短缺的偏远农村学校来说，女高级教师推迟退休，确实能够解决师资力量严重不足的问题，但是，就目前来讲，越是偏远的农村学校，女高级教师的数量越是少之又少，甚至，一个乡也没有几个，而在教师相对富余的城镇学校，这些老教师推迟退休，无论是对学生还是对年轻老师来说，都不一定是好事，尽管老教师教学经验丰富，但是也有知识结构老化，教学方法陈旧的弊端，相比之下，一个老态龙钟，一个朝气蓬勃，孩子们还是更喜欢活力四射的年轻老师，同时，年轻老师也更希望老教师们到龄就退，给他们腾出更多的晋升岗位，学校的编制是一定的，比如，高级职称，高档位岗位都是严格核定的，就那么多，老教师该退不退，年轻老师就该晋不能晋，这种情况在很多地方都是存在的。
当然，到了临近退休年龄的老师，特别是女教师，他们的身体都已经走下坡路，无论是精力还是体力，都大不如以前，这些女高级教师们的工作量和教学效果，都会大打折扣，甚至，不乏有故意挑肥拣瘦的和长期请假不愿上课的，这种情况在工作中，也会给其他老师带来负面影响，所以，很多年轻老师认为，这些老教师与其养老式的工作，倒不如把更多的岗位腾出来，去享受他们的退休生活，从某种程度上来说，这是教师资源的推陈出新，也是教学工作环境的不断进步，更有利于教育教学工作的健康发展。
