在公务员面试备考的过程中，熟悉考情和具体规则，对照要求、勤加练习肯定是很有必要的，但如果没有“底线思维”，真正上场之后很容易功亏一篑。要知道让面试官觉得谁好比较难，但觉得谁不行或者有问题很容易。因此，考生一定要有“底线思维”，避免从言谈举止方面让考官将自己划归“需要谨慎录用或者不宜录用”的类型。根据多年教学研究的丰富经验，以及与资深主考官们的深入交流，我们认为面试过程中有“五不”的底线问题，一定不能出现：
01观点不正
观点特别偏激，带有反党、反社会主义制度的倾向，或者过分从“性本恶”的角度去看待他人（包括公务员、群众、身边的人等），容易让考官觉得不讲政治或心理特别阴暗。
02心态不对
表现出过于强调物质利益，不关心工作成就，不关心群众诉求或感受，不能吃苦耐劳，缺乏耐性等心态，容易让考官觉得缺乏奉献精神和服务意识。
03心胸不宽
对领导或同事过多批评，对自己过多推销，容易让考官觉得不好相处，不容易融入团队。
04陈述不实
答题过程中陈述的内容特别浮夸，或者对拿不准、明知有误的内容还斩钉截铁，容易让考官觉得不诚实、不务实。
05仪态不雅
服装仪容特别不雅，或者举止不符合基本的礼仪规范，容易让考官觉得不讲规矩、缺乏修养。
“讲政治、讲大局、讲原则、讲奉献、讲清廉、讲规矩”既是党政机关应有的工作氛围，也是对公职人员的基本要求。凡是与之明显相悖的言行，都毫无疑问是不会被接受的。面试过程中，只有在守住底线的基础上，尽可能地突出自身优势，才能更顺利地上岸！
牵手小白 成功上岸
