教师要涨工资了！教师要涨工资啦！关于教师涨工资，是近年来网络热议的话题，更被很多老师吐槽为“空调”。实际上，国家确实在出台各种政策给教师涨工资。
去年，教育部出台“确保2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的总体目标，并展开全国性的巡查督导落实情况，为老师们撑腰，查处了一些地方存在的问题，追回了一些该发未发的工资。近日，国务院教育督导办宣布，2021年将继续关注各地教师工资的落实情况，将对问题严重的地方加大督导力度，并严肃追责问责。
2015年，人事部、财政部出台《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，《方案》中明确业单位工作人员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整”。自《方案》出台后，2016年7月、2018年7月分别调整了一次基本工资标准。按理2020年7月应调整一次，但由于疫情没调整，根据《方案》延后调整的原则，在即将到来的7月事业单位工作人员的基本工资标准将迎来一次新调整。
从以上看来，今年教师涨工资确实可以说已成定局。
“涨”势之下，也有隐忧
1、教师工资收入不均衡
根据国家统计局公布的《2020年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资》，2020年城镇地区教师年平均收入达到了106474元，平均月收入8872.83元。但根据项针对教师（含代课教师）工资的调查数据显示，94%的教师月工资低于5000元，远没有达到国家统计局公布的数据。究其原因，是全国各地教师工资收入差异大所造成的，城镇教师工资高、农村教师工资低，发达地区教师工资高、落后地区教师工资低，结果是大部分教师的工资要低于平均工资。
2、“未涨先扣”“未涨先降”
每次有文件下来教师要涨工资时，老师们总会遇到这样的“骚操作”：没有等来银行卡消息的提醒，反而受到了学校的减工资或者扣工资的通知。这让老师的心理产生了不可磨灭的伤痛。
总的来说，近年来教师的工资收入是实实在在增加了的，但由于各种原因不是所有地区都完全落实了。也正因为如此，教育部才会不断地展开督导落实情况，追责问责未落实政策的地方，相信很快涨工资的政策会落实到每一个教师头上，敬请期待吧。
