近几年，国家在提升教师工资待遇方面下了很大力气，并且在去年将教师工资“不低于当地公务员的平均工资收入水平”作为督导检查的重点。实际落实情况如何，老师们各有各的说法，但总体上大家都认为城市教师的工资比乡村教师工资高，乡村教师更累。
近日，一位乡村教师收到了12月份的工资，各项加起来达到10945元，高兴之余，分享出来表达自己的喜悦。
据这位乡村教师介绍，他是中部某省的乡村教师，从事一线教学工作已经有23年，目前是中小学高级职称。他拿到的工资由五个部分组成，分别是：
① 教龄津贴——230元。每增加一年教龄，一个月增加10元教龄津贴。
② 乡村教师生活补助——630元。只有乡村教师才有，县城教师是没有的。
③ 班主任津贴——400元。
④ 岗位工资+薪级工资+绩效工资——3925.68元。这是岗位工资+薪级工资+绩效工资扣除12%的住房公积金、8%的养老金、4%的职业年金、2%的医疗保险金和1%的失业金得到的数字。
⑤ 乡镇工作补助——5760元。当地乡村教师的乡镇工作补助为400—500元，根据教龄不同划分发放标准，他目前的教龄一个月可拿480元，12个月就是5760元。
不难发现，该教师的乡镇工作补助、乡村教师生活补助等工资不一定每个月都按时发放的，可能会几个月甚至一年才一次性发放，所以这位乡村教师正常每个月能拿到的工资为：230+630+400+3925+480=5665元，算上12%的住房公积金的话，大约有7000元。
这样的工资与一些城市教师相比，确实不算高，但是对于当地的很多农村家庭来说，已经算是高收入了。农民没有稳定工作，靠耕作得到的收获受天气气候的影响很大，收入是没有保障的，而老师则旱涝保收，并且逐年稳步提高，退休后也有保障，相对来说是不错的。城市教师的工资收入虽然高，但城市里的消费也高、消费项目种类繁多，所以乡村教师和城市教师的工资收入，各自在当地各行业从业人员收入水平的位置是大体持平的，没必要太过计较。
总体来讲，近几年教师工资待遇持续提升是有目共睹的，并且对乡村教师又予以倾斜照顾，跟城市教师的差距一直在缩小，晋升职称、居住条件等各方面都有了很大改观，只是受各地区经济发展水平不同，落实进度也有差异，但好在一切都在持续推进中，相信工资收入还没有改善的地区也很快得到落实。
当然，也存在部分地区拖欠教师工资补贴的情况，直接导致了乡村教师工资收入低，这些需要有关部门严查严抓，纠正这种不正之风。
