6月份不仅有中考、高考，也是高校毕业生的毕业季，他们当中的大部分将从此离开校园，走入职场当中。然而，对于很多高校毕业生来说，毕业带来的痛苦远比喜悦多，因为他们将要面临毕业即失业的尴尬局面。
2021年909万高校应届毕业生，近40%
根据官方公布的数据显示，2021年全国高校应届毕业生人数达到了909万人，较2020年同比增加了35万人；与此同时，将有80万留学生回国求职，较2020年暴涨近6成；加上未就业的高校往届生……这就意味着，今年有1000万以上的大学毕业生投入到人才市场中。
近几年我国整体上处在经济减速的过程中，市场对劳动力的需求有所缩减，特别是在经历了疫情之后，发展形势存在较大的不确定性，为了生存，很多用人单位采用裁员的方式来消减成本压力，校招名额更是能减则减。
一方面求职的毕业生持续增加，一方面人才市场需求萎缩，今年大学生就业形势更加严峻。即使党政机关、事业单位、国有企业等进行扩招并优先招录应届高校毕业生，依然有很多人找不到工作。某招聘平台估计，尚有40%的大学生找不到合适的工作。
就业形势有所好转，"高期望""慢就业"加剧
相比去年同期近七成高校应届毕业生在毕业前没有签约工作意向，今年已有60%左右高校应届毕业生有着落了，应该说今年的就业形势有所好转。一方面因为疫情有所好转，另一方面党政机关、事业单位、国有企业等扩招为应届高校毕业生提供了大量机会。40%的应届生还没有找不到工作的同时，市面上还有不少岗位存在空缺。主要原因是大学生就业观念发生了转变，已经从“要找到一个饭碗”转变成“要找到一个金饭碗”。如果找不到合适工作，宁愿先“躺平”或者继续深造。
根据中国青年报的调查数据，在高校应届毕业生中，90.9%找工作追求稳定，其中36.7%青睐事业单位、34.2%青睐国企。
未毕业大学生如何增加就业的砝码？
1、“硬实力”才是关键
一方面有大量的应届生找不到工作，另一方面也有不少用人单位表示还有不少岗位存在空缺，究其原因是应届生的能力与用人单位的岗位要求不相符。对于大学生来说，实力才是顺利找到理想工作的关键，专业知识过硬，又有各种技能证书“傍身”的应届生向来不用为找工作发愁，甚至用人单位抢着要。
2、不要错过实习机会
为了快速筛选优秀人才减少招聘成本，同时减小培养人才的周期和成本，很多用人单位尤其是大企业在招聘应届生时，会优先选择有实习经验的应届生。腾讯、字节、京东等知名“大厂”，HR在筛选简历时，会特别留意与岗位匹配的的实习经历的应届生，如2021年拿到字节offer的同学中，40%曾在字节实习过。所以在校期间有实习经历是通往职场之路的加分项，同学们一定要抓住机会去参加实习，如果没有实习机会，参与学校老师的项目、各种竞赛的团队实战也可以。
3、做好职业规划
很多大学生在校期间没有考虑过自己将来要做怎样的人、从事什么职业，更不会为了将来走出社会专门去学习什么技能，日子过得浑浑噩噩，在毕业的一年里没有明确的目标，又有一些不切实际的想法。如此一来，找不到工作也很自然。建议大家在大一大二甚至在上大学之前开始进行人生规划，根据自我定位去学习相应的专业技能，打造核心竞争力。
当前社会竞争激烈，学历迅速贬值，工作岗位僧多粥少，大学生就业形势严峻是不可避免的现实。对于大学生而言，唯有主动出击，提前做好规划，找准自己的定位，有过硬的本领，才能有选择的机会。
