图1 内卷无法解决就只能躺平
2021年，内卷这个词儿开始频繁出现在各大媒体，用以形容因为重复劳作、发展迟缓或者是恶性竞争导致社会发展停滞，刚开始看到的时候我也是一愣，但紧接着就开始对对比自己身边的各种事情，真是很有感触，比如996工作制，一个员工，你不996干活就不合群，因为你的同事却一直在996，结果是自己肯定被上级淘汰，这样的氛围下，随之而来的是现在互联网企业都在996，阿里巴巴就是典型代表，马云甚至称996是福报，本来应该拼创新、拼技术的互联网公司变成了互相拼体力、拼精力，到了现在，甚至出现35岁以下基层员工一律开除的乌烟瘴气；再比如学区房，当好学校被绑定在房子上之后，价格无限制攀高，在北京一平米15万都不一定能买到好学区房，而且大多数还是老破小，居住属性极差，很多家庭贷款置业投入购买学区房的大军中，一方面是为孩子求个好前程，一方面只等孩子读书完毕出手，不但能回本甚至价格翻番，房住不炒，在学区房上变成了房子不住还猛炒。当然房价内卷还只是一种低层次的卷，教育行业的内卷已经超乎想象，上个月我看到一则新闻称，有人在北极科考时遇到一群中国小朋友，原来是有钱人家小孩在假期时间做课外活动，试想，穷人的孩子只有在书本上就看到的北极，而这些富人小孩从小就去过了，长此以往，大学毕业后还怎么竞争？那穷人就只能去躺平了。
那么我们不禁要问，这个内卷化的社会到底该怎么破局，网上也有不少人问这个问题，也给出了不少所谓的方法，但在我看来，破除内卷很可能是新中国成立以来遇到的最大挑战，从目前的情况来看，各种方法都不太好使。
图2 内卷无处不在
就996工作制而言，很显然是违反劳动法的，但是在具体落实劳动法时就存在许多的障碍，一方面，员工996是企业潜规则变相强迫，没有一个企业明面上说自己要求996，还会强调“不鼓励加班”，但如果员工真不99，6很快就会被以各种理由辞退，失去工作的恐惧让大多数人妥协，此外，员工一旦被开除仲裁，仲裁庭会要求员工提供完整证据链，被开除、强迫辞退往往是发生在一瞬间，大多数人哪里想到提前去搜集证据？其次是各大公司对劳动仲裁十分敏感，各公司人力资源部门在对拟录取人员发起背调时，一旦了解该员工有仲裁历史，则会拒绝录用；最惨的是，劳动仲裁本身的时间周期也很长，在北京是一个季度走起，在仲裁期间找工作，新公司难免要了解你在上家公司的情况，在仲裁期间不工作，你就要承受社保、公积金断缴压力和工资性收入清零，家庭开支无法维持的风险，这对于95后、00后小年轻来说可能的确不算啥事儿，但对有房贷，上有老下有小的90后，85后来说，简直就是噩梦。
就学区房制度而言，我们看到，为了抑制学区房涨价幅度过快，国家出台了六年一学位制度、户口制度严格搭配的学生择校制度，推出了房产交易时严格的购房人资格审查、限制贷款等制度，但上有政策下有对策，有钱人根本就不怕这些限制，而那些原本还有希望够得上这些资源的人直接被消灭了希望。比如，六年一学位制度虽然增加了学区房的交易周期，减少了学区房供给数量，但供给数量的减少就意味着价格的上涨，而那些亿万富翁们则不在乎为孩子多出这点钱，那些原本还能买得起学区房的家长则完全失去了希望，而且这种六年一学位的制度本身对孩子也不公平，在自己家庭出身决定自己上什么小学的基础上，又增加了一个出生年份因素，难道我孩子出生在2015年就活该没学上？严格的控制购房资格、购房贷款审批资格和购房税费的措施同样对富人也不适用，因为他们购房根本不需要贷款，他们也不缺房子，真正需要买房的家庭则被限制住了。从结果上来看，孩子之间的比拼更多不是比个人天赋和个人努力，而是成了比谁家更有钱，谁的出生年份好，谁买到了学区房，面对一堆为了自家孩子疯狂投资的家长，谁也想不出这个教育内卷化应该怎么破。
图3 阿里巴巴垄断被罚
2021年之前，还有一种内卷化充斥在社会上，就是公司之间的内卷化竞争，包括阿里巴巴、腾讯、美团在内的各大巨头企业牢牢控制着社会关键资源，在业务运营商以资本的力量垄断市场，扼杀小企业的发展前景和创新能力，最突出的就是腾讯在游戏产业里的垄断，即一旦小公司研发出一款热门游戏，腾讯会以最快的速度收购，如果收购不成则利用自身的技术团队对其进行复刻，而后利用微信庞大的用户渠道取代它，这一手段屡试不爽，国家果断出手进行反垄断对这些公司进行了处罚，虽然有一定的效果，但市场反垄断之路不得不说仍然任重道远，因为这些公司的垄断是多方面的，小公司同样也非常难以搜集完整的证据链，在打官司时，法务实力更是难以抗衡，所谓的南山必胜客确实不是吃素的，如果破除这种市场竞争内卷的，目前仍然没有一个好办法。
其实我们所有人都知道社会在内卷，谁也拿不出一个好的办法来，但或许可以从内卷化发生的原因找到一些启示，内卷化发生的主要有二：一是优质社会资源的竞争者过多，供给远不能满足需求，导致资产价格不断攀升，把大多数人甩出局，制造难以弥合的社会阶层；二是正常有序竞争被转化为恶性竞争，譬如本身应该在技术上进行竞争的制造业，因为竞争过于激烈，变成了各厂家互黑、比拼996无限制加班，这就是竞争偏离了正确的赛道。
理论上来说，解决优质社会资源供给稀缺就需要加大资源供给量，但现实情况是，我们是一个14亿人口的国家，优质的教育资源、房产资源、客户资源，如果不交给市场决定，要么就要由国家分配，此时难免产生分配不公问题，引起的反弹和负面影响更大，要么就是随机分发，看谁运气好，但这样做的话，很显然会像汽车摇号一样，搞得谁都不满意，所以这一条其实是无解的。
解决市场恶性竞争的问题则稍微简单一些，主要在于建立完善的法律和行政体系，对恶性竞争进行强力打压，畅通举报机制，特别是要对弱势群体在办事程序和仲裁结果上进行一定程度的倾斜，这样才能扼制住势头，我认为，当务之急是要解决现在各公司996的问题，对于加班文化要敢露头就打，这也是我们社会主义国家保护劳工的基本任务，我们奋斗了这么多年不就是争取八小时工作制吗？哪能让这些企业家搞复辟呢？
图4 发达国家度过内卷主要靠政府
从历史的经验上看，各个发达国家都有过内卷时代，英法德美等国家在资本主义高度发展期，工人每天工作12个小时以上，工资极低，阶层分化严重，阶级矛盾尖锐，国家资本主义垄断现场丛生，到了今天，这些国家走出了内卷化，人民进入了一个生活并不是很劳累，但人均收入仍然非常高的阶段，靠的主要是国家力量来制约资本力量，一方面，这些国家在一定程度上消除了职业歧视，蓝领和白领之间的收入差距并不高，另一方面，建立起来了严格的国家反垄断和财富再分配机制，控制富人的收入水平，增加对底层人民的补贴，综合使用几种手段后，社会对于优质资源的看法也开始改变，慢慢的走出了内卷化的困境。
总的来说，由于我国人口太多，而优质资源太少，内卷化的情况在短期内还是会继续加重，这个难题可能是我国未来要面临的最艰难的挑战，但也只有突破了内卷化的困境，我们才能真正走向发达国家。
