我们的很多高校还没有搞清楚人才是怎么培养出来的，人才是怎样激励出来的，人才是几篇论文决定的吗？人才是职称决定的吗？那样的话秦朝变法的商鞅不是什么人才，因为他什么成果都没有；三国时期的诸葛亮不是什么人才，因为他什么成果都没有；华为公司为什么能成为世界的顶级公司，因为华为有人才，华为老总任老先生说过一句话：“人才是激励出来的”，华为取得了巨大的成功，现成的身边的人才激励、优质、高效的方法不好好学习借鉴，却去学习资本主义制度的方法在社会主义制度下实行，能行的通吗？
人才的核心要义是思想，写论文要占用大量的时间和精力，这必然要占用思考的时间，我们有很多高校，很多专家教授，每年发表很多论文，一个人甚至发表几篇十几篇，专家教授们出成果了吗？获得诺贝尔奖金了吗？粮食蔬菜的种子在别人的手中，肉牛肉羊全是外国的品种，我们搞虚的东西，实际的、能赚钱的全让外国人搞去了，搞得大学老师们忙的不亦乐乎，回过头来不能养家糊口，没有身份地位。
一个人一生能出一个成果不容易，成果不是一年两年出的，也不是五年六年出的，要是几年能出一个成果，那我们的大学老师们成果无数了，几年一个项目，几年一个成果，杂交的能繁殖的种子不好吗，他不香吗？到头来还不是美国的转基因，我国的动植物资源不多吗，到头来还不是外国的几个品种，搞点实际的不行吗？一天急躁的就想出成果，出不了成果就来虚假的，思维尤其是哪些人的层次要提高。
学习外国的无可厚非，照搬照抄没有出路，制度不同，人才是怎么得到的，成果尤其是科研成果是怎么得到的，大学们看看华为公司，多向华为学习学习就知道了。四大发明我们没有很好的利用，已经吃大亏了，如果不学习华为，等别人学去了，还得吃亏，静下心来，提高管理层次是发展的关键，大学老师们，人才是激励出来的，成果不是短时间出来的。
