50多岁的老李上班经常迟到早退，还时不时的跟公司请假，但老板从来不扣他的工资，并且在大会小会上经常表扬老李。这不这几天他又主动跟老李放了三天假，说带薪休假，老板疯了吗！
老李是80年代的中专生，来公司工作已经将近30多年了，别看他只是中专生，但是在专业能力方面确实没得说，在公司老板从来都是以能力以实际业绩来判断一个员工的，从来没有因为老李的中专学历就对他看不起，相反给他的工资是全公司比较高的。
我问老板：给老李这几天放三天假，理由是什么？其他员工会服气吗？
老板说：你知道吗？我为什么在老李经常迟到早退的情况下面不扣他的工资。
我说：听说过一些，老李是因为家庭的原因，他经常的迟到早退，是因为他家里就他一个人，他既要当爹又要当妈，很辛苦的。
老板说：老李尽管经常的迟到早退还请假，但是他的工作从来没落下过，每个月他的绩效考核总是高于公司很大的一群年轻人，并且他会把工作主动带回家去做，做到日事日毕，他的工作质量和工作，效果远远超出我们的对他的期望。
如果其他员工也能够做到老李这样，把自己的工作做好，公司不会像传统的企业那样要求他们严格的打考勤上下班。
老板接着说：老李在家庭方面也是一个非常不错的人设榜样，他和他老婆一共生育了两个孩子，他老婆过世以后，他一个人挑起了家庭的重担，他不但工作做得好，是一个不错的员工，在家里，他还是一个非常优秀的父亲，他两个孩子成绩都没得说，大儿子从初中到博士一直是保送，小儿子在长沙的重点中学据说一直是年级的前十名。
所以对这样的员工，我们公司有什么理由不去多关心他，支持他把工作做好的同时又把家庭照顾好呢！这就是为什么我给他放三天假的原因，让他好好的照顾好他儿子参加高考，要是他儿子这次高考又考上了一个名牌大学，这样传出去对于我们公司也是一段佳话。
我们公司要像老李这样的员工多一些，既能够把工作做好，又能够把家庭照顾好，那我们公司可以说就是一个正能量的公司了。
老板说完这些，我对老板的说法表示认同。
后面老板在公司会议上宣布给老李放三天假，让他照顾他儿子参加高考时，并且表示只要老李的儿子这次参加高考，考上了双一流的大学公司将会像他大儿子一样的跟他设立相应的奖学金，员工都为老板的举动感到高兴，纷纷的鼓起了掌。
观点：
1.你在公司能够为公司创造价值，能够把自己的本职工作做好，超出公司领导对于你的期望，那么你在公司你就是一个有价值的人，你就是值得肯定的人。如果你每天只是滥竽充数在公司出工不出力产生不了任何价值，我相信任何公司都不会对你有好感。
2.现在有很多的公司对于员工的考勤查的非常严，员工迟到一分钟就要扣100块钱，这样的公司比比皆是，甚至有的公司员工一个月迟到三次就要被辞退，还动不动就拿制度说事。有时候可能是员工年轻贪玩，耽误了起床而迟到，而有时候也可能是像老李的这种情况，家庭的原因。
3.公司做到一定的程度，它的管理就不是简单的制度的管理了，更加的注重的是一种文化管理，他会注重在公司内部树立相应的形象和榜样，号召员工向优秀学习。限公司对于老李的迟到早退不做任何处理，并且在高考的这三天还主动给他放三天假，其实是一种人文关怀，是企业文化的一种体现。
