作为一家创业公司的老板，我来告诉你一句实话，大多数的企业都是有年龄歧视的。
准确地说你45岁之后就很难找到像样的工作了，除非去工厂流水线工作或者环卫工人再或者门卫保安等一些特殊岗位，普通的岗位是不太需要你的。
你先不要急着喷我，我来给你讲一个真实案例，前一段时间我们公司刚好来了一位52岁的叔叔，要来应聘我们公司的岗位。
那位叔叔是做软件图纸设计的，当时我很好奇，因为软件图纸设计这个岗位，怎么着也得是个二三十岁的年轻小伙子，这个叔叔是怎么学会的呢？
后来才明白，原来在早些年的工厂里面特别需要这项技术，所以叔叔就学了一些，学完之后虽然有了能耐也有了，可是公司竟然破产倒闭了。
叔叔万般无奈就来到了我们公司入职，再加上我们公司本来就是一个创业型公司，特别需要对口的人才。
所以一拍即合，叔叔直接来到我们这家企业工作，只不过我把叔叔介绍给周边其他同事时，我的一位合伙人紧皱着眉毛告诉我不应该这样做。
但无论如何人家都已经来到咱们公司了，就算是再不应该把人家招聘过来生米已经煮成熟饭了，那也就没有办法了。
那位叔叔来到公司之后第1天就给我上了一节课，其实也没上什么课，就是上班的时候不愿意加班加点工作。
这个事情如果站在员工的角度出发是特别合理的一件事情，但是站在老板的角度出发就有点不太合理了。
比如我们为了让叔叔更好地适应公司的工作环境，最开始安排的任务其实不多，只需要设计一张图纸，新来的实习生都需要设计2~3张图纸。
那么叔叔设计完一张图纸之后，竟然跑到一旁拿着自己的收音机听戏去了，其实这样也没有问题，无非就是一个磨合不太习惯而已。
我们告诉叔叔最好不要这样，可以再做一些其他的事情，如果不愿意去工作，其他事情也麻烦你把收音机的声音调低一些，这样的确会影响到其他正在工作的员工。
谁知那位叔叔听到这些之后竟然头也不回地说：你给我安排的任务我已经完成了，我愿意干什么就干什么，你管不着我。
当时我们吃了这个亏，从第2天开始就按照正常公司员工的工作状态，给叔叔也安排了2~3张图纸。
但是那位叔叔做完一张图纸只用了三个小时，然后就不做图纸了，仍然是在一旁休息。
我们再次问叔叔为什么不做图纸的时候，叔叔只是在一旁冷漠地说：昨天去一张图纸今天也应该是一张图纸，你不应该就以为我做的快就给我多安排图纸，我现在已经做完了，不需要去做任何事情了。
等到第3年的时候，我们公司因为有一些特殊情况，必须要加班加点处理任务，他说我们也说好了给员工加班费，加班费按照每小时20块钱来计算，这个在我们行业内。
但是那位叔叔头也不回，扭头就走，我们问那位叔叔为什么不愿意留下来加班？那位叔叔说：加不加班是我的资源，你不能强迫我加班。
然后我们问道，我们也没有强迫您加班，只是公司的确遇到了困难，现在需要您加班帮助一下公司，再者来说了也给您加班费，就算是这样您也不愿意加班吗？
那位叔叔点了点头，说：没错，就算是这样我也不愿意加班，听到叔叔这样说话，我的确是心凉了大半截，我从来没有想到过叔叔，竟然这么不通情理。
再之后发生的事情就更让我们崩溃了，大家也都知道是个企业都会画个大饼，其实这种所谓的画大饼，与其说是企业的消极文化，倒不如说是企业拉拢员工的一种必备方式或手段。
当时我们公司在开会的时候我们也在畅想一下美好未来，如果我们努力工作会怎样怎样。
这句话还没说完呢，那么叔叔直接站起来指着我的鼻子说：不可能的你们公司就是这个样子了，一辈子都不会有出息，一辈子也都会没有发展的、
当着这么多人的面指着我的鼻子，说完这句话之后叔叔自顾自地又坐了下去，当时我还以为叔叔对我有什么意见。
可是后来再和叔叔私下沟通的时候才明白，原来叔叔只是觉得我们公司发展没有什么前途，公司的发展会出现问题。
那问他出现什么问题了？他也没有告诉我们，换句话来说叔叔只是在扮演一个抱怨的角色，那么除了这个抱怨的角色之外，几乎说是对公司没有发展的任何帮助。
第1点，为什么公司不愿意招聘50多岁有经验的老年人？
其一，不太好意思灌心灵鸡汤了。
其实这一点可以理解，甚至有点阴暗了对于大多数的公司来说，都愿意招聘那些年轻人。
为什么呢？因为年轻人他们喜欢梦想，我们随便给他们画一个饼他们就会往前跑。
但是对于那些中老年人来说，他们已经见过太多太多的饼了，对于公司的发展来说，他们根本不做任何考量和顾虑，只会关心自己的工资是否如实发过来。
其实这种想法也算是正常，毕竟每一个人都会有自己的算盘，都会有自己的小九九，都需要为自己考虑。
但是如果我们站在公司老板的角度出发，这些就变得不正常了，一个公司当中的部分员工慢慢变得不受掌控，甚至这些员工处处和自己作对，只是为了证明公司的发展。
没有任何出息，公司是发展不起来的，一旦公司出现这样的刺头或者员工的话，对于老板来说是一个莫大的折磨。
可是唯一不同的是老板拥有主动权，员工却没有主动权，老板大可以把这些员工全部开除，毕竟谁让你们不听话呢。
其二，年龄大了，精气神就跟不上了。
一些年轻的小伙子，如果突然接到一些很重要的任务，今天加班加点的做完，明天早上又能够轻轻松松的来公司工作。
但是对于那些年龄较大的人，他们的身子骨可能就会出现某些问题，对于这些人来说他们可能注意力不集中，精神涣散，无论如何工作效率也会大打折扣。
相比较而言，年轻人尤其是年轻的大学毕业生，他们的工资要价更低，在公司里面工作更能够展现出活力来。
同比之下老年人的性价比就会显得低一些，资本永远是逐利的，对于企业来说也是追逐利益的。
毕竟如果企业不追逐利益，那么企业就无法生存下去，所以单纯地从这一点出发，对于公司老板出发更愿意招聘年轻人，而不是中老年人。
其三，老年人可能会有某些身体疾病。
我说一个不太恰当的事，如果你突然招聘一个80岁的老大爷，然后来到你的公司工作的第2分钟突然之间死去了，那么你需不需要承担责任？
先不用说需不需要承担责任，你心里面会不会有点咯噔的话，毕竟这个人是在你的公司里面出的事。
那有人就说了这年头社会招聘七八十岁的老大爷，我就算招聘，招聘四五十岁五六十岁的好不好。
但是大家要注意，四五十岁的人的身体素质和二三十岁的人的身体素质相差就会非常明显，对于大多数公司来说，年轻人身子骨就算是再破再烂也很难出现较大问题。
而对于中老年人来说动不动就得个重病，如果这个公司当中的老年人还不通情理，或者家里人呼叫难缠讹上公司了，那更是一笔重大损失。
当然我们也不能恶意揣测，总是认为老年人来自己公司工作就是碰瓷的，如果怀着这样的想法，也就太以小人之心度君子之腹了。
但是我们仍然无法排除，部分中老年人他们压根不知道自己身体的故障，到这家公司之后工作了一两周之后身体突然出现了问题，那么这个问题究竟是怎么出现的问题，就说不清了，对于公司来说也是个麻烦事。
第2点，对中老年人的一点建议。
作为过来人，我觉得还是有必要给中老年人提一点建议的，这个建议多多少少有点寒碜或者有点刻薄了。
但却是非常关键的一点什么建议呢？那就是大家只要在40岁以后或者45岁以后原则上不建议频繁跳槽。
因为你这个时候频繁跳槽，既有可能带来自己经济方面的损失，同时还会面临不被录取的重大风险。
相对而言我们这个企业其实已经非常人性化了，对于那些中老年人如果符合条件仍然会择优录取。
但是在录取的过程当中会慎重考虑，可是对于部分企业尤其是部分中小企业或者部分抗风险能力较差的企业，他们可能压根不会录用中老年人。
也就是说一旦你40岁以后或者50岁以后跳槽离职，在没有过硬本领的前提之下，极有可能面临跳槽及失业的尴尬情况。
