国企年年都在招聘, 为何9成毕业生都进不去, 听听业内人怎么说的

大学生在享受了几年短暂的幸福时光后，总要走到毕业的分岔路口，摆在眼前的是求学和就业两大方向，一部分学生选择继续深造学习，而另一部分学生则勇敢踏入职场。

但是社会的竞争性远比想象的要激烈，有些人不是一直徘徊在求职路上，就是不停地换着工作，总之迟迟无法安定下来，有学生就想与其一直“漂着”，倒不如寻求个安稳，于是像公务员、事业编以及国企这种“铁饭碗”就成为了追求的方向和目标。

相比较前两者，进国企的难度要小很多，而且国企年年都在招贤纳士，提供的岗位也很多，但是真正走入其中的大学生还不到一成，那么剩下的学生为何进不去呢？

国企年年都在招聘，为何9成毕业生都进不去，听听业内人怎么说的

国企虽然不是完全意义上的体制内的工作，但也比私企要稳定许多，而且每年为了吸纳人才和缓解就业压力，会开放大量的岗位给毕业生们，但能进去的寥寥无几，很多学生都有些纳闷，其实业内人早已深知其中的“玄机”。

首先，国企都有具体的发展方向，对于学生的专业要求比较严格，而且这些专业都不是很热门的，比如国家烟草、电网等等，技术岗位比较多，学生专业不对口就没机会。

其次，很多国企的招聘分为内外两部分，内部推荐占比也不少，各种“关系户”也屡见不止，而公开招聘不会大肆宣传，所以很多学生就错过了报名的机会，就算报上名了也会因为准备时间短、没发挥好，错失了这次机会。

另外，国企的面试要求比较高，那么学生的综合能力就很重要了，很多学生光会做题但不会答辩，那么就容易在笔试环节吃亏，自然就因为几分之差落了下分。

最后，国企的门槛并不低，多面向应届生，往届生的机会微乎其微，而且学历也是本科起步，但也不乏硕士生和博士生的报考，相比之下本科生就缺少了竞争优势，除非能力超强，否则只能是陪跑罢了。

看上去国企是年年都在扩招，但实际上能上岗的毕业生并不多，所以想要“过五关斩六将”获得岗位，学生就要做足功夫，提早进行备考，同时时刻关注招聘信息，以免错失机会。

明知国企竞争激烈，为何学生还要一头扎进去？答案让人有些意外

很多人觉得公务员是最“卷”的，实际上国企的竞争性远比公务员激烈，只不过都是在内部竞争，所以外人看不出来，但是过来人才知道其中的艰辛。

不过也有一些学生明知道国企不好混，但是毕业后还是一头扎进了国企，你以为只是为了寻求个安稳吗？你这么想就错了，他们的想法远比你想的要复杂。

尤其是有家族渊源的学生，更是“明知山有虎，偏向虎山行”，由于有家人打下的人脉关系，学生在国企内的发展会更顺畅，因此他们也算是跟着父母的脚步往前走，自然能应对激烈的竞争。

还有一些学生本身专业就业面比较少，国企是他们最好的选择，既安稳又体面，而且福利待遇方面也不错，只要能力够强再加上高情商，也能在内部混得风生水起的，所以他们选择国企也是从长远考虑的。

当然也不排除有些学生是随大流，对自己的未来没有规划，听从家长的劝告去考公考编或者是考国企，不过这部分学生基本上都坚持不到最后。

进入国企就可以放松，这种心态要不得，不思进取迟早会被淘汰

很多学生都将心思和精力放在备考上面，以为只要进了国企就轻松了，但实际上进入岗位才开始了真正的竞争，所以学生上岸后就“躺平”的心态要不得。

国企的竞争涵盖面是很广的，既要学生有专业能力，在自己的岗位上做出成绩，又要会与人相处，各种人脉关系还得好，所以学生一刻都不能松懈，哪里不足补哪里，要不然也会有失业的危机。

学生利用工作之余的时间，多去学习行业内的理论知识，然后在实践中积攒经验，也可以直接向老员工请教，让自己快速成长起来，与此同时还要和同事、领导打好关系，不能光会干活不会处人情，那样只能是吃力不讨好的，还惹得自己一肚子气。

【笔者寄语】国企的机会其实还是比较多的，那么学生想要抓住的话，既要看能力还要看运气，“天时地利人和”才能走得更顺畅，但是前提是要学生自己从能力到心理状态上都做好充分的准备，才能应对工作中的挑战，所以学生不要觉得入了职就可以松懈，反而要更加努力，否则“长江后浪推前浪”，迟早都会被淘汰的。