教师工资一直是人们茶余饭后的“争议点”，既然老师属于国家公务员，那为何公务员有的福利待遇，老师却“沾不上光”，责任和压力还一点都没减少。
为何园丁就该任劳任怨，付出与收入不成正比，对老师是一种公平的待遇吗？为了改变这种局面，教育部出台了一项新规定，老师迎来了好消息。
“死工资”变为“按绩效工资分配”？薪资有望增加，老师拍手叫好
很多人认为教师工作是比较轻松的，有两个大长假，收入不高，却有自由时间，但说这些话的人忽略了老师的隐性工作时间。
有相关调查显示，中小学老师每周平均工作时间高达54个小时，平均每天工作超过10小时，而且很多工作已经渗透到了生活的方方面面。
教师如此之忙，但真正用于教学上的时间并不多，而是穿梭在各种学校活动和家长沟通上。即使这样辛苦，教师的薪资也一直处在“死工资”水平上，每月基本上没啥变动。
曾经有位老教师在社交平台上吐槽道，很多人认为老师有绩效和年终奖，其实大部分地区的教师啥都没有，就是“死工资”。
这样持续下去的后果是，优秀的老师没有了积极性，而那些“混日子”的教师还能拿到同等待遇，久而久之，教师行业还怎么蓬勃发展下去？
为了改变这种局面，教育部也出台了相应的政策和方案，使得教师薪资水平从“死工资”变成“绩效工资分配”，通俗来讲，就是按劳分配，多劳多得。这样一来，教师们的薪资有望增加，老师们也拍手叫好。
“死工资”变成“按绩效分配”，三类老师有福了，其中有你吗？
从“死工资”变成“按绩效分配”，是为了杜绝老师们之间的“平均主义”，而这项政策的提出，也让三类老师的薪资有望提升。
★ 包括班主任在内的一线教师—辛苦的人理应得到奖赏
虽然学校中的老师有很多，但不得不承认，一线教师才是教育工作的主力军，他们担负着一所学校的大部分工作，理应获得更好的待遇。
而绩效奖金也会朝这部分老师倾斜，让他们在教育一线踏踏实实工作，为孩子们的教育提供保障。
★ 长期驻扎在“艰苦地区”的老师—向贫困生施以援手，应该得到奖励
这类艰苦地区的教师本来就很难被别人看见，更别说评上高级职称了，但即使这样，他们依旧在贫困山区中，辛辛苦苦支教一辈子，就凭这种坚韧的品格也值得大家赞赏。
按绩效分配这项政策也着重提到了这类老师，如果他们能获得更多的绩效工资，也是顺应民意的一种方式。
★ 具有高级职称，仍奋斗在一线的老教师值得尊重
众所周知，获得高级职称的老师普遍都“退居二线”了，毕竟上了年纪的教师，难以承受这种压力。
但这些退居二线的教师工资却不低，基本上等于在学校“等退休”了，面对这种情况，必然会引来很多老师的不满。
因此在这项政策中，特别提出了哪些具有高级职称，并且仍奋斗在一线的老教师将享有更高的薪资待遇，这样一来，很多教师就不能再“高枕无忧”了。
其实对于老师们的工资，很多人都曾暗自抱怨，为何自己付出这么多，却换不来应有的收入。
特别是对于一些男老师，他们承担着养家糊口的责任，结果辛辛苦苦奋斗了大半生，却发现连自己都难以养活，谈何养家？
如今教师的薪资从“死工资”变成了“按绩效工资分配”，让更多奋斗在一线的老师看到了“涨薪”的希望，其中三类老师很有福，不知道其中有你吗？
