如今对于很多从业者来说，其实都希望自己能够选择一个合适的行业，行业发展前景好，工资高，待遇好，可是现在有很多老师在进入教育行业工作之后都觉得自己的工资比较低，但是这些老师又不愿意辞职离开教师队伍，到到底是因为什么原因呢？经过了解看到有位小学老师，陈老师分享了他的工作经历。
这位陈老师坦言：其实说到工资他觉得自己的工资并不是很高，一年下来仅仅只有不到5万元的收入，另外还有一些福利待遇，比如防寒防暑的费用，以及工会福利公积金一年12,000元，所以他觉得其实自己的工资和那些其他行业的同学相比还是非常少的。
他希望自己能够进入一个成熟稳重的行业或者平台里施展自己的才华，可是现在虽然能够进入事业单位，虽然有一定的编制，但是工资福利待遇都并不是很理想。
身边也有一些老师都在抱怨工资低，但是都没有选择辞职，其实在陈老师看来，他觉得大多数老师都把精力放在业务发展上，都希望自己能够提升资历和提升级别，这样才不至于在行业中走下坡路。
而如果小学老师工作10多年的实践年收入大约在五6万到7万左右，工龄时间长的话，职称高的话也能够拿到七八万的收入，还有很多在一线城市工作的从业者能够获得10万以上的工资，所以这样的待遇其实在56线的城市或者小县城已经算是增上收入档次了了。
不过在笔者看来，大家之所以会抱怨工资比较低，就是因为工作压力相当大，而且会得到一些家长和学生的误解，在工作时并不是很舒服，因为无论进入什么行业都会充满了各种利益竞争，大多数老师也并不希望受到领导和家长的限制，他们会对于一些其他的规章制度感到恐惧，感到迷茫。
但是始终会有一些老师为了工作，为了稳定，留在学校里继续维护自己的权益，希望自己在行业中不会成为炮灰，因为他们渴望能够在一个有规章制度的公司或者平台中成为较好的员工，所以在平时工作中这些老师也会主动地去维护人际关系，希望自己能够在行业中得到更好的发展。
而那些能够坚持20多年30多年的老师，其实他们也都希望自己能够在工作岗位中一直稳定地坚持下去，并不愿意贸然的改变现状。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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