事业单位分成三种岗位：管理岗、专业技术岗和工勤岗。副高级职称就是专业技术岗的一种，包括五至七级，一至四级称为正高级职称，八至十级是中级职称，十一至十三级为初级职称。而事业单位的副科级，通常就是指管理岗的八级。管理岗一共有十级，分别对应正部级至办事员级，其中比较常见的管理岗九级对应科员级，管理岗八级对应副科级，管理岗七级对应正科级，管理岗六级对应副处级。工勤岗的技能等级也分为一至五级，由高到低分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
本身已经评上了副高级职称，可以享受相应的工资待遇，但又被提拔为副科级即管理岗八级，工资会变少吗？这要分以下几种情况来讨论：
第一，专技岗可以兼任管理岗。事业单位工作人员是可以兼任专技岗和管理岗的，只要单位都有相应的岗位空缺。如果专技岗兼任管理岗，那么工资待遇可以采取就高不就低的原则。专技岗副高级职称的工资待遇大约与管理岗六级也就是副处级的工资待遇相当，甚至要高一些。所以，在这种情况下，即使被提拔为管理岗八级，同样可以享受副高级职称的工资待遇，所以工资不会变化，更不会减少，只是增加了管理职能，工作可能会更忙碌，也更有权力。
第二，专技岗不能兼任管理岗。在这种情况下，只能选择一种岗位。如果提拔为管理岗八级，那么就需要放弃副高级职称。这样，工资待遇也要改成管理岗八级对应的工资待遇，显然工资待遇会下降很多。以我们这边为例。副高级职称专技岗七级的工资待遇，一年大概有17万元左右，而管理岗八级的工资待遇一年大概有12万元左右，每年差距在5万元左右，差别还是非常大的。除非年龄还不算很大，在35岁以下，而且确实想在管理上岗上发展，也有这方面的资源，否则完全没有必要进行此次转岗。还是担任副高级职称的专业技术岗会更好一些，不仅赢，以后还有继续晋升的机会，虽然没有管理职能，但同样有一定地位。如果是女性的话，高级职称人员还可以延迟到60岁退休，也可以选择在55岁时自愿退休，退休年龄上更灵活。高级职称人员还可以成为专家，可以评标评审，也更有机会从事副业，收入会更高。
综上所述，事业编制人员已经评上了副高级职称，如果可以兼任管理岗的话，可以提拔为管理岗八级，这样既可以有管理职能，工资待遇还会维持不变。但如果提拔为管理岗八级之后，不能再聘为副高级职称，那么工资待遇会下降很多，除非比较年轻，而且很想在管理岗上发展，否则还是在专技岗上发展更好。你觉得呢？
