某农村小学校长，副高职称，40周岁，根据工作需要，获得调任乡镇副科级干部（选举担任乡镇人大副主席）的机会，这种情况如何选择呢？去，还是不去呢？的确是一个问题。在这个地方如何选择咱暂且不说，咱们先来看看事业副高职称人员调任乡镇副科级公务员后，会带来哪些变化。
首先是工资待遇的变化。作为一名公职人员养家糊口是其起码的社会责任。那么，公职人员拿什么来养家糊口呢？就目前形势来说，毫无疑问，唯有工资。所以，任何岗位的变动都离不开对工资待遇的关注。抛开其他待遇不说，仅仅就工资数额来说，事业副高职称工资对应的是行政副处工资，因此，事业副高职称事业人员的工资是远远高于行政副科级职务人员的工资。从这个角度来说，副高职称事业人员调任副科级公务员，工资待遇会有大幅度的降低。
其次是工作压力的变化。总体来说，副高职称的小学校长调任副科级公务员后，工作压力也会发生一定的变化。一校之长调任乡镇人大副主席后，工作压力肯定有，但压力会有所降低，别的不说，就是学生安全这一块，让多少校长天天提心吊胆，夜不明寐，而调任公务员后面临的工作压力要远远低于作为校长所承受的那种压力。
最后是发展前景的变化。副高职称的小学校长，副高职称几乎是其职称的天花板，要想晋升正高职称，几乎不可能。所以，作为一名小学校长来说，副高职称干到退休是大概率的了。而作为调任后的40岁公务员，还得干20多年才能退休，在这20年里晋升正科级职务是很有可能的，在此基础上再通过职务与职级并行是可能拿到副处工资的。而且，就目前的政策来看，许多政策是倾向公务员群体的，其发展前景是略强于事业编制人员的。
综上所述，副高级事业人员有机会调任副科级公务员，去，还是不去呢？去的话，工资会降低，压力略有降低，前景较为光明。对于这个问题的选择，得看你个人志向。愿意改行从政，就选择调任，做好适应环境，从头开始，吃苦奉献的准备。如果选择不去，就立足工作岗位，认真履行好校长职责，通过自身努力，争取获得更高职称等次。有时选择没有标准答案，完全事在人为。
