前几日，有学校公示了本次晋升高级职称成功的老师名单，一共三个人，看到这份公示，笔者情不自禁地想到了之前闹得风风火火的河南焦作十七中姚老师事件，姚老师自从告到最高院后，迟迟没等来新的消息，姚老师表示会耐心等待，如果姚老师跟前面提到的老师一样那么幸运成功晋升上高级职称，也就不会有后续的事情发生了。
简单来说该校高级职称评定主要在积分考核、教师民主评议以及公示举报电话这三项，乍看下去，没有什么问题，唯一的问题就是名额有限，才3个指标，当然也有可能高级教师本就是教师中的精英，就是少数处在塔尖上的人。指标给得少也正常，高级教师毕竟并没有大众化。今天我们重点根据上述三点再来阐述一下。
首先是积分考核，这个跟平常的积累有关，积累各类证书，优质课等等，短期内是无法得到的，当然一直都有人质疑，如果是有关系有后门这个积分考核的优势也就很明显了，比如学校领导在获取证书上面就肯定占优势的，一线辛苦教学的老师则反之。其次民主测评，姚艳艳就是个例子，有能力但得不到同事们的认可。你晋级了占用了本单位的指标，有几个心理上会平衡的。教师之间，勾心斗角也绝不是个例，也无法做到面面俱到，所有同事都满意。最后就是公示了，公示期一般为一周，除去周末也就是5天，但这份公示却少了两天，除去周末才三天，其中有隐情吗？我们不得而知，看到这儿你们有什么要说的嘛，欢迎讨论。
