事业正科其实就是事业单位管理岗七级，公务员副科包括乡科级副职和三级主任科员和四级主任科员。事业正科和公务员副科的工资比较因地方不同而有所不同，也因个人的工龄、任职年限等等有关。我们这边个人条件基本相同的事业正科与公务员副科的工资待遇也基本相同。
举个实例。小李，1983年出生，硕士研究生学历，工龄13年，2020年晋升为管理岗七级。目前每月应发工资为7157元，扣公积金869元、个人医保138.74元，个人养老保险554.96元、个人失业保险费34.69元，扣职业年金277.48元，扣发合计1774.87元，实发工资5382.13元。因为事业单位工作人员的基础性绩效工资每月只发放70%，其余30%在考核合格后一次性发放。小李基础性绩效工资为2475元，所以其剩余30%的基础性绩效为2475/0.7×0.3=1061元，一年大概有12,732元。每年的绩效考核奖大概有25,000元左右。所以，小李全年总收入（包含公积金）=64,584+10,428+12,732+25,000=112,744元。
小张，1981年出生，本科毕业，因是军队转业干部，工龄比较长，有21年，现在是四级主任科员职级。小李2010年就晋升为副营职，也就是说任副科已经11年了，比小李任管理岗七级的时间要长很多。小张目前应发工资为8576元，扣发个人公积金978元、个人医疗保险费143.94元、个人养老保险费575.76元、个人职业年金287.88元，合计扣发1985.58元，实发工资6590.42元。这里面包含独生子女费100元、公务交通补贴费650元，这个是小李没有的。小张还有年终一次性奖金，也就是一个月的基本工资，大概有3600元。每年的绩效考核奖大概有23,000元左右，这一项是要比事业单位管理岗七级的低。因为我们这边事业编制人员的绩效考核奖是参照公务员的平均数来配发的，所以同级别的事业编制人员和同级别的公务员绩效考核奖是基本相同的。所以，小张全年总收入（包含公积金）=79,085+3600+11,736+23,000=117,421元。
通过上面两个实例，我们可以看到，小张是公务员副科，四级主任科员，其全年总收入为117,421元，而小李是事业正科，单位管理岗七级，及全年总收入为112,744元，比小张还少了近5000元。这里面因为小张有独生子女费每月100元，全年就有1200元，而小李没有，这个严格说来不是工资的差距。另外就是因为小张工龄比较长，任副科的年限比较高，这也是总工资高于小李的原因。综合来看，如果两者个人情况相同，比如工作年限、任职年限，那么两者的工资差距将非常少。
