双减政策对教培行业的发展真的冲击太大，基本上学科类的培训机构都要转型，甚至其他教育领域也受到了波及，除了企业的安顿令人在意之外，教培人员的去留也成为了很多人关注的焦点，有些教培人员的年龄大了，在这个公司上班很多年，一下子对未来的生活感到迷茫，就算是重新找工作，可能也会受到阻碍。同样教培人员转型的情况，也对教育本质受到影响。
超半数教培行业人员离职
可以看到，智联招聘发布的《2021教培行业人才市场分析报告》中，很好的体现了这次双减政策的后，教培人员转岗的情况，展示出了最新教培行业人才市场的全新动态。可以看到在三月份和五月份的数据中，是比较有可比性的。
三月份双减政策还没有来到，正好是学生们春节开学回来的时候，教培行业发布职位数量比例是最高的，快要达到全行业发布职位数量的比例了，然而在四月份五月份，双减政策慢慢推行后，直接跌下谷底，不仅仅是发布的职位不多了，甚至离职转岗的人也变多了。
到7月份的时候，教培行业发布岗位又上升了，这时候很多机构都已经转向了素质教育，应该是招聘这些领域的老师比较多，但教培行业受到的冲击是不可挽回的，即使是素质教育的发展，也需要很长的一段时间才能稳定。
像是一些比较大的学科类机构，新东方、好未来和猿辅导，都开始进行了裁员，从智联招聘的图表上面看到，七月份是整个教培行业离职转型的大潮，全平台里面有44%的人员离职，但是教培行业就有了51%，超半数的教培人员理智，也说明了教培行业现在的待遇和人数都在缩减。
只有缩减了才能减少对教培行业的影响，新发展的领域才可以更加进步，虽然这对离职的员工来说是残酷的，但是对整个教培行业来说，这是唯一能够恢复困境的手段了。而且从这超半数的离职教培员工来说，二三线城市的地区比一线地区的人要多，这也说明了，在大城市里面工作机会是比较多，就算是一些公司需要裁员，也会想办法把老员工转岗，而不是直接不讲情面的舍弃，毕竟大城市中的一些教育机构转型后，还是不缺一口饭的。
但是就算在一线城市，新员工也是比较容易辞退的类型，首先还没有在公司做出成绩，没有给公司看到能力和提升空间，第二个是公司不眼熟不熟悉，没什么感情可言，而且对于老员工来说，公司知根知底，对于他们还是比较信任的的，但是新员工，就很担心不能公司一起共同进退，用新鲜血液替换一些老人，可能在教育行业还在繁盛的基础上，还有可能，但是在这种情况下，显然是不明智的。
行业需求缩水，对教育有什么影响？
对教培行业产生这么大冲击的都是因为一个双减政策，然而双减政策的目的就是为了让义务教育阶段的学生们减负，阻止教育内卷的发展，虽然双减政策让教培机构停止了散播焦虑，这个行为对于学生们的心理健康已经有了很大的改善，但是教培机构的打压，对于教育还是有一定的影响的。
可以看到很多家长都有点迷茫，现在除了学校可以给孩子们授予知识之外，已经没有其他的地方可以帮助孩子们学习提升了，现在的线下教育都在转型素质教育，线上的学科类教育也在被打压，学校也不敢设置重点班，老师们统一讲解，为了教育的公平谁也不敢抢跑，一些比较有资质能够提升的孩子，就会不小心给耽误了。
有资质的孩子每个学校肯定都很多，如果对他们还是进行普通的教育培养，对他们的提高是不大的，这样是不是有点浪费了人才呢？甚至有些孩子的求知欲是非常强烈的，但是现在越来越没有途径，老师平时在课堂上面也不敢过于拓展，这样对一些孩子的发展来说，却是有点阻碍。
对教育的本质也产生了影响
可以看到不仅仅对孩子产生了一些影响，行业需求慢慢缩水，一些知识比较丰富的教培老师，有些甚至拿过奖的人才，全部都面临转岗，这样看来对教师的储备来说是有一定的缺口的，虽然我们现在比较提倡减负，但已经经过了义务教育阶段，开始准备高考的孩子们呢，他们需要拓展，需要有更好的老师帮助和提点，但是现在优秀的老师下岗转岗，对高考的竞争来说，可能会不太好。
应该对这些教培老师们留有余地，特别是一些特级教师，可以拿来做储备人才，这样学校的一些老教师退休之后，这些储备人才就可以发挥很大作用了，只有转岗这条路，真的委屈了很多教培人才，而且一些老师就只会教书，转岗对他们来说意味着要重新学习，意味着要从头开始，拿实习生那么一点点微薄的薪水，由奢入俭难，想必很多老师都不会接受的。
结语：所以行业缩水，老师转岗，其实教育本身也有影响，有保全的办法尽量保全，损失人才对于学生们的教育来说，也许会可惜。
今日话题：教培行业缩减对教育的本质来说会产生什么影响？
