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有的岗位并不是很稳定，离职率是偏高的。
对于走出大学象牙塔的大学生来说，最重要的就是找工作了，2021届大学生的毕业人数达到了909万，上涨了35万之多。
看来这些大学生所面临的就业环境依旧是严峻的，还是存在就业难的困扰，毕竟大学生的毕业人数是在不断攀升的，这也就表示大学生的就业竞争是更激烈了。
在就业环境等不稳定的因素影响，就业期间倾向于稳定强工作的大学生是变得越来越多了，除了大家熟知的铁饭碗相关岗位，金饭碗也成为不少大学生的选择。
银行工作和国家公务员等职位都是被称为金饭碗的，但被比喻为金饭碗的相关岗位就真的如大家印象中那么吃香吗？
答案也是不一样的，金饭碗中有一岗位的离职率就很高，想要逃离的毕业生出现了增长。
金饭碗不香了？半年左右的离职人员达到6万，大学生要有数别选错行业
这一离职率偏高的岗位就是银行的工作，半年左右的时间离职人员达到6万，这一离职率还是有些偏高的，甚至还掀起了逃离银行的年轻人和银行工作还是金饭碗吗等不同的热门话题。
不同的话题都引发了大家的热烈讨论，看到银行工作的出走率这么高，不免给人一种金饭碗不香了的感觉？
银行的工作在不少人看来是薪资高，福利待遇好的金饭碗，如果能够进入到银行工作的话，是很体面的，同时银行的工作也是谁都有资格能够进入的。
大学生要满足一本以上的学历才行，还要参加统一的考试，考试成绩合格后，才能进行到下一个环节中。
应该是有笔试和面试等不同的环节，最终考试成绩合格并成功被录用的大学生只是小部分，像基层的银行柜员的收入也并不是很高的。
如果大学生进入的是国有银行，如果正式转正后每月的薪资能够达到七八千左右的话，那就算不错的了，而且银行的工作不是一到周末或者法定节假日的时候，就可以正常休息的。
休息的时候也是要保证岗位正常运转的，不能耽误大家办业务，需要休息的话，那就只能串休了，或者攒到年假这类假期一起休。
个人解析
对于这一情况，大学生要有数别选错行业，大学生就业期间进行岗位的筛选是，对于不同岗位的特点可以先进行下了解，或者和自己身边认识的学哥学姐打听一下。
对于银行工作高出走的原因大家应该是很好奇的吧，但银行工作的高离职率也是和多方面原因有关的。
那么银行工作的高离职率和哪些原因有关呢？
每天的工作是有些机械化的
就拿银行柜员的岗位来说，就是给来的不同客户来办理存取、开户和挂失等不同的业务，如果对于这一套操作完全熟悉的话，就会觉得没有什么技术含量。
难免会觉得每天的工作是有些机械化的，如果在工作了两三年了之后，还是一点没有晋升或者加薪的机会，难免会有想离职的打算，银行的晋升基本上还是以内部的考试选拔为主。
岗位的幸福指数低
银行的工作还是以做好服务为主的，那每天在办理业务的过程中经常会需要不同的业务，如果是遇到难缠的客户，那就有些头疼了。
但还是得带着笑脸为客户来服务，要不自己就有可能被投诉，而且工作期间还是全程有监控监督的，所以在岗位中的感受到的幸福指数就会低，这也是因为高离职率的原因之一。
岗位压力也是偏大的
银行工作并不是点钞票、打字和盖章等这么无压力的，岗位压力也是偏大的。
在转型后银行岗位中的全员都是有办卡、发放贷款和存款等不同的任务，如果季末或月末完不成就会影响考核和奖金的情况。
银行工作的也不是大家想象中那么轻松的，要做好也不容易
这么看来，银行工作的也不是大家想象中那么轻松的，要想做好也是不容易的，在工作中是需要高度集中的，不能打错书，不能算错账。
如果和客户沟通的过程中打错的低级错误是不能犯的，同时每个月还会有开卡和办会员等其他的任务要完成之类的。
笔者看法：
银行工作并不是像大家想象中那么轻松的，每个月也是有不同的任务压力，同时工资好和待遇好的情况也是要看从事的岗位来确定的。
基层类的并不是很高，在决定是否去留的问题上一定要慎重考虑好，离开银行后选择考公务员和事业编的毕业生也是不少的。
像去高校、非银行国企、会计事务所、个人创业或者互联网公司的毕业也是不少的。
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大家怎么看银行工作离职率高？
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