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网络招聘流程分为5部（职位发布-简历筛选-面试邀约-到场面试-人才录用）
一，职位发布，核心点是职位的吸引力，职位发布后，收到简历却寥寥无几，深度剖析到底哪个环节出了问题。
二，简历筛选，核心是候选人的精准画像，收到简历后，合适简历却百里挑一，简历合格率该如何提升。
三，面试邀约，核心是沟通技巧，电话邀约，到场的候选人屈指可数，如何快速提升邀约成功率和到场率。
四，到场面试，核心是面试设计，到场面试，面试10 个人有 8 个不合适，如何高效甄选优秀应聘者。
五，人才录用，核心是平台竞争力，Offer发放，发了 5 封实际到岗 1 人，如何说服候选人加入公司，提升到岗率。
